דלג לתוכן דלג לפוטר

משא ומתן

כאן תמצאו כל מה שמעניין

סינון

מהו CCO? מתוך ספרו של עמרי גפן: “עוצמת השיתופיות – מאגו סיסטם לאקו סיסטם”

מאת: עמרי גפן, בהוצאת מטר
עמרי גפן, מומחה לתחומי השיתופיות והמו"מ ומחבר הספר "עוצמת השיתופיות מאגו סיסטם לאקו סיסטם" עונה בספרו על שאלות אלו בפרק 8 שמוקדש לתיאור מקצוע העתיד CCO או בשמו המלא Chief Collaboration Officer להמשך קריאה >

מקצוע העתיד: CCO – מנהל שיתופיות והזדמנויות בארגונים

מאת: מערכת האתר
ברגעים שבהם ההיסטוריה נכתבת מחדש, גם משמעויות חדשות מתהוות ותפקידים עכשוויים נולדים. נפגשנו עם עמרי גפן מוביל התוכנית הראשונה בישראל להכשרת מנהלי CCO או בהרחבה Chief Collaboration Officer ושאלנו אותו את כל מה שמנהלים צריכים לדעת להמשך קריאה >

על ניהול ומנהיגות בטלטלה

מאת: עמרי גפן
מאמר חדש ורלבנטי לתקופת המלחמה ולאחריה, אשר מבוסס על מפגשים של עמרי עם הנהלות שונות בתקופה זו. ידע רב קיים במרחבים של מנהיגות, חירום, טראומה וחוסן. במאמר הזה מרוכזים בתמצות הדברים הרלבנטיים ביותר עבור מנהלים בימים אלו. להמשך קריאה >

הקוד הגנטי של ההנעה ללא סמכות

מאת: אלון בן יוסף
אתגר ההנעה ללא סמכות הולך ותופס מקום מרכזי בארגונים בשנים האחרונות והסיבות לכך רבות, הניהול הופך ליותר מטריציוני, המערכות הופכות ליותר מורכבות והעומס, השחיקה והמתח רק מתגברים וכשקשה לאנשים ועמוס להם יש להם נטייה טבעית להתכנס פנימה ופחות להיענות לכל מיני "בקשות" והנחיות שאינן מהמנהל הישיר. להמשך קריאה >

ODT פעילות בלב ים – לצוותים ומנהלים

מאת: מערכת האתר
מרחבי הים מהווים פלטפורמה מוצלחת וחווייתית במיוחד להמחשת הצורך שלנו לשתף פעולה ולנהל ממשקים אפקטיביים ומוצלחים בסביבה המאופיינת בשינוים, ואי וודאות, תוך שמירה על הרצון והצורך להגיע לתוצאות ולהשיג יעדים - אישיים וארגוניים. הפעילות מתאימה למנהלים בארגונים, תוך יציאה מהמרחב המשרדי ואזור הנוחות ויתמודדו עם שינויים, מצבים משתנים, לחצים ושינויי מזג האוויר המפתיעים בלב ים. פעילות שמבטיחה הצלחה לצד חוויה משותפת והנאה. לכל הפרטים > להמשך קריאה >

עבודת צוות – יתרון השילוב

מאת: מערכת האתר
עבודת צוות היא יסוד חשוב של כל ארגון ובלעדיו מנהלים יתקשו ליצור הצלחה. מנהלים רבים מבינים היום שכאשר יש שיתוף פעולה, עבודת צוות יעילה ותמיכה - ההישגים גבוהים, התפוקה טובה והעובדים מרוצים. עבודת צוות טובה מביאה להישגים מקצועיים, למיצוי יכולות של חברי הצוות ולתחושת אחריות אישית של כל אחד מהעובדים. אז איך עושים את זה נכון? היכנסו למאמר המלא. להמשך קריאה >

ניהול משא ומתן ודיאלוג אפקטיבי בארגון – DBN – Dialogue Based Negotiation

מאת: עמרי גפן
היה מי שאמר כי "אין דבר יותר פרקטי מתיאוריה טובה…". מאמר זה עוסק במודל פרקטי של ניהול משא ומתן דיאלוגי, שיש בו כדי להפוך כל משא ומתן, הן בתוך הארגון והן מול גורמים מחוץ לארגון, לקל יותר, אפקטיבי ומניב פירות בטווח הקצר והארוך. להמשך קריאה >

על המעבר מעבודה “ליד” לעבודה “עם”

מאת: אלון בן יוסף
בארגונים רבים יש תחושה שמשלמים מחיר גבוה על כך שאין שותפות ממשית בין היחידות. המחיר יכול להיות חוסר שיתוף במשאבים, סרבול תהליכים, אי הבנה, חוסר במידע חיוני - התוצאה בכל מקרה היא אבדן אמון, זמן וכסף. במאמר זה נציע לכם גישה ושיטה למעבר מעבודה ארגונית מנותקת "אחד ליד השני" לעבודה ארגונית שיתופית המייצרת צמיחה – "אחד עם השני". להמשך קריאה >

פתרון סכסוכים במקום העבודה – איך לעשות את זה נכון?

מאת: מערכת האתר
"העבודה היא חיינו" כבר נאמר, אז למה כדאי להימנע ואם כבר יש, אז לפתור סכסוכים במקום העבודה? להמשך קריאה >

3 דרכים לחיזוק חוסן היחסים בארגון

מאת: אלון בן יוסף
חוסן היחסים בקרב חברי הארגון הוא מפתח להצלחה עסקית התלויה במרכיבים רבים, חלקם חיצוניים וחלקם פנים ארגוניים. מאוד אינטואיטיבי עבורנו לראות את הארגון כמכונה ואם רק נדייק את המרכיבים הנכונים בתפריט נקבל את המוצר האידיאלי. במאמר זה ניסינו לאתגר את הגישה הזו ולהסיט מעט את נקודת המבט כך שנתייחס לארגון גם כיצור אורגני, מתפתח, דינמי עם חיים משל עצמו. להמשך קריאה >

תוכניות העשרה

מפגשים מקצועיים

סדנאות שיווק ומיתוג אישי

תוכניות העשרה

תוכניות העשרה

פרסום באינדקס

קבוצות ווטסאפ ופייסבוק

כנסים מקצועיים

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אליך, רק צריך למלא פרטים



    בוגרים ממליצים

    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן