דלג לתוכן דלג לפוטר

בין שבר למשבר: מתי אחד מסתיים ומתי השני מתחיל

כששומעים את המילים שבר ומשבר אפשר להבין למה נוטים לייחס להם כמעט תמיד את אותה המשמעות, אך כשיורדים לעומק הדברים מתברר שלא כך הדבר וכי יש בהם שוני, והוא די מהותי.

 

שרון רנדליך, פסיכותרפיסטית, מאמנת אישית ומנהלת אקדמית בקבוצת גומא גבים, עושה לנו סדר במילון המושגים החדש והמטלטל שנכנס אלינו בשבעה באוקטובר.

 

מתי האחד מסתיים, מתי השני מתחיל ואיך יוצאים מזה?

 

שבר הוא האירוע עצמו, במקרה שלנו, המלחמה. המלחמה פרצה ב 7 באוקטובר, הפתיעה אותנו בכל החזיתות ופגעה בנו אנושות בכל הזירות, גם הגאוגרפיים וגם האישיים, כמעט של כל אחד ואחת מאיתנו. השבר היה כה עוצמתי שגם אם עדיין לא הצלחנו להכיל אותו בהבנה, הוא נחשב לאירוע חד פעמי שאחריו יגיע המשבר.

אם כך, המשבר הוא למעשה ה “עכשיו”. התגובה שלנו לאירוע השבר, היחס שלנו אל אותו היום, ה “איך” אנחנו מתמודדים איתו, בכל הזירות וההיבטים וכמובן ה “איך” נתמודד איתו גם מחר ובשגרת חיינו החדשה.

 

ברוב המקרים, השבועיים הראשונים של המשבר מאופיינים עם חוסר תיפקוד, העלמות דום ואפילו שיתוק, התחושות הן של בלבול וחוסר אונים, כמו שרבים מאיתנו חווינו וכל התחושות הללו נתפסות כמשהו נורמטיבי לחלוטין שמאפיין את התקופה הראשונה והמיידית שלאחר השבר.

 

לתקופה זו של המשבר שלושה מאפיינים מרכזיים של שינוי

 

1. שינויי רגשי: כשמו כן הוא שינוי לרעה ברגשות שלנו שמתבטא בירידה, אפילו משמעותית, במצב הרוח, אובדן הנאה ותחושה של חוסר שמחת חיים, הצפה רגשית, חרדה במגוון עוצמות ואף תחושת חוסר אונים.

 

2. שינוי התנהגותי: שינוי בהתנהגות שלנו שבא לידי ביטוי בצמצום הפעילות הרגילה, הסתגרות בבית, ניתוק קשרים או לחילופין הנעה לפעולה וניסיון לפתרון בעיות להפחתת הלחץ והחרדה.

 

3. שינוי גופני: שינוי פיזי שמתרחש בגוף שלנו, יכול להיות ניכר לעין כמו עלייה או ירידה במשקל, או לא ניכר לעין כמו הפרעות בשינה, כאבים פיזיים שונים ללא סיבה רפואית ועוד.

 

לאחר השבועיים הראשונים של השבר אנו מתחילים לבדוק, מה עכשיו, לאן מכאן.

 

זהו השלב שאפשר לדבר על היום שאחרי, על הדרך לצאת מהמשבר, ברמה האישית, ביני לבין עצמי וברמה הלאומית. ריכזתי עבורכם חמישה צעדים פרקטיים שיעזרו לכם לצאת מהמשבר:

 

1. מודעות – להיות מודע למצב, להבין ולקבל שהיה כאן שבר ולאחריו משבר משמעותי, וכי התחושות הקשות, חוסר התפקוד, הבלבול וחוסר האונים הן לגיטימיות.

 

2. להיתמך – למצוא את האדם, המשפחה, החברים, הקהילה, שיכולים להוות תמיכה עבורי, שיכולים לתת כתף ולהיות אוזן קשבת. מתמיכה באמצעות שיחה ועד סיוע בצעדים הראשונים הפרקטיים ליציאה ממשבר.

 

3. חזרה לתיפקוד – לקבוע לעצמי משימות קטנות ופרקטיות שאפשרו לי כבר מעכשיו לקום ולעשות אותן כמו לקפל כביסה.

 

4. תוכנית יומית – חשובה לשמירה על סדר ושפיות. התבוננו על השבוע הקרוב בכל פעם ותכננו מה אתם עומדים לעשות בכל יום. כך נפחית את הכאוס, את תחושת חוסר האונים, לטובת מעט תחושת וודאות.

 

5. רשת בטחון – אתם רשת הבטחון שלכם. החזירו לעצמכם את תחושת המסוגלות על ידי כך שתזכירו לעצמכם את הכוחות שלכם, את מה שביכולתכם לעשות על מנת לצאת מהמשבר הזה.

 

חשוב לדעת! שכשהמשבר מאיים מדי האדם עשוי להשתמש באופן לא מודע במנגנוני הגנה אשר מצד אחד יפחיתו את החרדה בטווח הקצר, אך מנגד לא יסייעו בהתמודדות ארוכת טווח עם המצב ולכן צריך להיות עם יד על הדופק, על עצמנו ועל הסובבים אותנו.

 

 

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

כוחה של החשיבה החיובית – לחולל שינוי משמעותי באמצעות הדרך שבה אנו חושבים

מאת: מערכת האתר
הבחירה בדרך חיים אשר שמה דגש על חשיבה חיובית יכולה לחולל שינוי אמיתי באופן שבו אנו חווים כל רגע ורגע. הבחירה בצורת חשיבה זו תוביל לשינויים חיובים בתחומי החיים השונים, כמו בעבודה, במערכות יחסים וגם באופן שבו אנו חווים את עצמנו. באמצעות התמקדות במחשבות חיוביות תוכלו לשפר את הבריאות הנפשית שלכם ולהשיג את המטרות שאותן הצבתם לעצמכם בצורה מיטבית. במאמר זה נגלה יחד מהי בעצם החשיבה החיובית, כיצד היא יכולה להשפיע על חיי היומיום וכיצד היא קשורה לשיטת ה-NLP. להמשך קריאה >

מה קורה כאשר שני מומחים מובילים נפגשים?

עמרי גפן מראיין את מעיין בשן
מעיין בשן, מומחית בשפת גוף, ועמרי גפן, מומחה בשיתופיות ויחסים נפגשו לשיחה מרתקת, פתוחה ומעמיקה, עם תובנות תפיסתיות ומעשיות שכל אחד מאיתנו יכול לאמץ. מעיין ועמרי שוחחו על הרבה מעבר למה שאנחנו לרוב מניחים שמוגדר כ"שפת גוף" ובשיחתם הם דיברנו על יצירת אמון באינטראקציות, על השפעות הדדיות ברושם ראשוני, ועל החשיבות של כל מה שלא "נאמר" אך מאוד "נאמר" ביחסים. להמשך קריאה >

זירה של מקצוענים: הקשר בין משחקי כדורגל לניהול

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור ורפאל קבסה
יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים מארח הפעם שתי דמויות מרתקות ומעניינות - הדס דרור ורפאל קבסה, יוצרי סדנת המנהלים גיים צ׳יינג׳ר ויחד הם מדברים בהתרגשות על הקשר שבין העולם הארגוני והניהולי לבין עולם הכדורגל. פודקאסט מפתיע ומסקרן במיוחד! הפרק הוקלט באולפן: קבסה תקשורת להמשך קריאה >

על מנהיגות ערה, ניהול והשפעה: פרק עם תובנות וכלים מעשיים

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור
מהי מנהיגות ערה? אלו כלים ותפיסות משמשים מנהיגים מודעים להובלה, הנעה ושמירה על יציבות ארגונית בזמנים של שינוי ותנודתיות? יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים והדס דרור, יזמית ומנטורית למנהיגות אישית וארגונית, צוללים לעומק המנהיגות הערה והמודעת ודנים בדרכים בהם מנהיגים יכולים לקחת אחריות ניהולית, להוביל מתוך השראה ולמקד את מרחבי השפעתם בצורה אפקטיבית. הצטרפו אלינו לפרק של תובנות וכלים מעשיים שיעזרו לכם להפוך למנהיגים מעורבים ומשפיעים יותר, מוכנים לכל אתגר שיבוא. להמשך קריאה >

משרד הבריאות וגומא גבים משיקים מסלול לימודים חדש בישראל לטיפול בטראומה והתמכרויות.
ראיון עם שרון רנדליך מפתחת התוכנית

מאת: מערכת האתר
בשיתוף פעולה חדש שנרקם בין המחלקה לטיפול בהתמכרויות של משרד הבריאות ומכללת גומא גבים יושק, לראשונה בישראל, מסלול לימודים תלת שנתי להכשרת אנשי מקצוע שיתמקדו בתחום ההתמכרויות וטראומה התוכנית - Trauma & Addiction Counselors מיועדת לבוגרי תואר ראשון במקצועות הטיפוליים להמשך קריאה >

התוכנית החדשה בשיתוף משרד הבריאות: על התמכרויות וטראומה

עמרי גפן מראיין את שרון רנדליך
עמרי גפן בשיחה עם שרון רנדליך על תוכנית לימודים חדשה בשיתוף משרד הבריאות להכשרת יועצי התמכרויות וטראומה, ושואל את השאלות הכי מעניינות: למה התוכנית הזו חשובה דווקא בימים טרופים אלו? מהי זו תחלואה כפולה? איך ה - 7.10 שינה את חוקי המשחק? ולמה היום נדרשים יועצים דווקא בתחומים האלה? שרון מספרת על יתרונות המסלול אל מול אופציות אחרות ומסבירה את ההבדל בין יועצים, מאמנים ומטפלים וכן מי יכול וכדאי לו להרשם ולקחת חלק במסלול הכשרה כל כך משמעותי שיסייע לרבים שזקוקים לעזרה. להמשך קריאה >

על מנהיגות ואמון בארגונים בחברה האזרחית

עמרי גפן מראיין את אפרת שקד
אפרת שקד בשיחה עם עמרי גפן, על מנהיגות, השפעה, יחסים בין מגזרים ואמון. אפרת מביאה פרספקטיבה רחבה ועמוקה מתוך ניסיון בתפקידי ניהול בכירים בארגונים עסקיים, חברתיים וציבוריים ומסע אישי מתמשך. שיחתם נוגעת בשאלות האימפקט של ארגוני החברה האזרחית, בשיתופיות ובאמון פנים ובין מגזרי. להמשך קריאה >

CCO: המקצוע החדש והמתפתח שיהפוך כל ארגון למוביל ורלוונטי

יהודה אטיאס מראיין את עמרי גפן
הפודקאסט המרתק הזה, עוסק הפעם באחד התחומים החדשים בישראל (ובעולם) בו תוכלו לשמוע את כל הפרטים על המקצוע שבימים אלה מתורגם מחזון למציאות – תפקיד ה-CCO החדש. בעידן בו תפקידים רבים יעלמו, אין ספק שתפקיד חדש ומשמעותי זה יזכה להכרה וצמיחה. התפקיד חיוני לא רק לעיתות משבר, אלא להתנהלות בעולם מורכב, החל מיצירת אימפקט חברתי ועד צמיחה עסקית - בתוך ובין ארגונים, קהילות ומגזרים. יהודה אטיאס מנכ"ל קבוצת גומא-גבים בשיחה מרתקת עם עמרי גפן, מנהל CCO ושותף בקבוצה. בשיחתם הם עוסקים במאפייניו הייחודיים של מנהל שיתופיות בארגון ובהכשרה – הראשונה בישראל (ובעולם) לתפקיד המשמעותי והרלבנטי לתקופה זו, עבור כל ארגון בכל מגזר. להמשך קריאה >

שיחה פתוחה ומרתקת על המהפכה במרחב הניהולי

עמרי גפן מראיין את טל רבן
עמרי גפן נפגש עם טל רבן שבעשור וחצי האחרונים היה מנכ"ל קוקה קולה, טרה וקימברלי קלארק ובשיחתם הפתוחה והמרתקת הם מדברים על תהליכי השינוי במרחבי הניהול והמנהיגות ועל השפעתה של התרבות הארגונית במיוחד בתקופה זו. עוד הם מדברים על איך וכמה זמן לוקח לעשות שינויים בתרבות ארגונית לאור השינויים שמתרחשים בעולם ועל חשיבות ניהול הממשקים ושיתופי פעולה בתוך הארגון ומחוצה לו. להאזנה לפרק היכנסו להמשך קריאה >

המפתח לשינוי: איך להתגבר על המחסומים העסקיים והאישיים בדרך להצלחה המקצועית

מאת: חן לוי קליין
כל עצמאי בעל עסק או יזם, מתמודד בשלב זה או אחר עם נושא של תקיעות בעסק. אנו לעיתים נתקלים בחוסר יכולת לראות את התמונה הגדולה ולהבחין בפתרונות שעומדים ממש לנגד עיננו. חן לוי קליין, מומחית לתהליכי שינוי והתפתחות משתפת אותנו במספר תובנות וכלים מעשיים לפריצת הדרך שתוביל אותנו ממצב של תקיעות העסק ועד להצלחה. להמשך קריאה >

מהו CCO? מתוך ספרו של עמרי גפן: “עוצמת השיתופיות – מאגו סיסטם לאקו סיסטם”

מאת: עמרי גפן, בהוצאת מטר
עמרי גפן, מומחה לתחומי השיתופיות והמו"מ ומחבר הספר "עוצמת השיתופיות מאגו סיסטם לאקו סיסטם" עונה בספרו על שאלות אלו בפרק 8 שמוקדש לתיאור מקצוע העתיד CCO או בשמו המלא Chief Collaboration Officer להמשך קריאה >

מקצוע העתיד: CCO – מנהל שיתופיות והזדמנויות בארגונים

מאת: מערכת האתר
ברגעים שבהם ההיסטוריה נכתבת מחדש, גם משמעויות חדשות מתהוות ותפקידים עכשוויים נולדים. נפגשנו עם עמרי גפן מוביל התוכנית הראשונה בישראל להכשרת מנהלי CCO או בהרחבה Chief Collaboration Officer ושאלנו אותו את כל מה שמנהלים צריכים לדעת להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן