דלג לתוכן דלג לפוטר
5 דברים שכל הורה למתבגרים צריך לדעת

5 דברים שכל הורה למתבגרים צריך לדעת

5 דברים שכל הורה למתבגרים צריך לדעת

אם עייפתם מההתמודדות היומיומית עם המתבגרים, אם אתם מרגישים מודאגים, אבודים או מחפשים איפה טעיתם, עצרו רגע ותנו לעצמכם מילה טובה על שהצלחתם להצמיח את הרך הנולד למתבגר ותזכרו שהתקופה הזו מורכבת גם להם.

נופר לנדסמן – מאמן אישי ומדריך הורים למתבגרים  מרכז לכם 5 טיפים חשובים לשעת תסכול וייאוש בתקופת ההתבגרות, ואם תצליחו ליישם אותם, זה יעזור לכם (ולהם) לעבור בהצלחה את הגשר אל עבר הבגרות והחיים יהיו קלים יותר:

 

  1. כשהמתבגרים במצב רוח הפוך.

כשהם עונים בחוצפה ומציקים לאחים שלהם, כשהם “מתחבאים” מאחורי דלת החדר שלהם, לא עוזרים בבית או משאירים מאחוריהם שביל חפצים אישיים, אתם עלולים ללכת לאיבוד בשיח הפנימי שלכם ולשכנע את עצמכם שגדל לכם בבית שדון מפונק שאין לו מושג איך מתנהלים בעולם.

והנה העניין, השדון שחי אצלכם בבית, מתנהל אחרת בחוץ. אולי פחות תתחברו לזה אבל כשאתם פוגשים את המתבגרים במצב הכי גרוע שלהם, אתם רואים את הילד שגידלתם, שמרגיש במקום הכי בטוח ואוהב שלו.

 

זה לא אומר שצריך להנמיך ציפיות או לדרוש מהם פחות, אבל אתם לא חייבים לחשוב שכל התנהגות לא טובה היא המקום לתקן או לדאוג. דווקא מהמקום הזה שרוצה לתקן אותם כל הזמן, הם יראו לכם את החוסר כבוד שהם מומחים בו.

שורה תחתונה: תזכרו שאתם לא חיים עם פושעים בבית, אלא רק עם מתבגרים שגם להם קשה.

 

  1. זה לא אישי, זה בנייה מחדש.

הרבה פעמים שתדברו או תעשו משהו, המתבגרים שלכם יתעלמו, יגחכו, יגלגלו עיניים, או במקרה הגרוע הם יתחילו ריב. כי לחיות עם מתבגרים מרגיש כמו קרב שאין לו סוף ולרוב אתם תהיו בצד שמפסיד. זה עלול להיות מדכא. אבל יש לזה הסבר הגיוני.

המטרה של תקופת ההתבגרות היא לאפשר להם להתפתח ולהפוך להיות מי שהם. אחת הדרכים לעשות זאת היא לדחות ולהרחיק כמעט את כולם מסביבם. הם צריכים לגדול בניגוד אליכם כדי ליצור תחושת עצמי וייחודיות משלהם.

שורה תחתונה:  זכרו שהמתבגרים “בועטים” בכם ואתם מרגישים פגועים, דחויים או שלא רואים אתכם, הם בסך הכול בונים את עצמם כאנשים עצמאיים בעולם.

 

  1. לא משנה מה יהיה, זה תמיד יהיה עניין רציני בשבילם.

בין אם זה לבחור לעבוד בחופש הגדול במקום להיות עם חברים, או בין אם זה שלא הזמינו אותם למסיבה, או שהמורה לא הבינה אותם נכון, או שהציון שלהם לא יצא כמו שרצו –  הכול הופך להיות עניין של חיים או מוות בשבילם וזה עלול להתיש, מאוד להתיש.

אבל היי, אנחנו ההורים עברנו לא מעט קילומטרים בחיים ואנחנו למודי ניסיון ויודעים בדיוק מה צריך לעשות, אז תחשבו רגע איך אתם הייתם פועלים בסיטואציה מסוימת והידיעה הזו עלולה לגרום לכם לבטל או להמעיט בערך החוויה שלהם.

הרצון לעודד אותם או לגרום להם להמשיך הלאה, יכול ליצור פער אדיר בתקשורת ביניכם.

שורה תחתונה: נסו לשים את עצמכם בנעליים שלהם, להתחבר לתחושת החוויה שלהם, זה כבר יראה להם שאתם מבינים אותם ושאתם שם בשבילם כדי לעזור להם להרכיב את החלקים של הפאזל.

 

  1. הם צריכים ליפול כדי לצמוח.

המסר החזק בימינו הוא “להגן בכל מחיר” שמא הילדים שלנו יפגעו. ישנה תפיסה בקרב הורים רבים שאם אני לא מגן, אז אני לא הורה טוב.

המתבגרים היום אינם חסינים בפני אתגרי החיים, חוסר המזל או מצבים של אי נוחות ולפעמים אתם מוצאים את עצמכם מתערבים בריבים עם חברים שלהם, אומרים למורה מה היא צריכה לעשות, מתקשרים למאמן לשכנע אותו שהילד שלכם הוא הכי טוב, או עוזבים יום עבודה כי הילד התקשר רק כי שכח משהו בבית.

קחו בחשבון שזו הדרך ללמד את הילדים שלכם לא לסמוך על עצמם, להימנע מלקיחת אחריות או מאחריות עצמה או לא לדעת איך לקבל החלטה.

שורה תחתונה: קחו צעד אחורה, תנו להם לקחת סיכונים, להיכשל, וללמוד לקום בכוחות עצמם.

 

  1. לנשום.

כשהם לוחצים על הכפתורים שלכם, אתם יכולים לאבד את זה, לצרוח, לאיים, להעניש ולהבטיח הבטחות שלרוב תתחרטו עליהם בהמשך. העניין הוא שמתבגרים לא באמת קולטים את מה שיוצא מכם, הם במצב ניתוק, ומה שהם קולטים הוא את הכעס ואיך לשרוד ולהתרחק מכם. במקרה הטוב, תוכלו להיפגש עם ההתפרצויות הזעם שלהם. אם תרצו להישאר מחוברים למתבגרים שלכם, הדרך הטובה ביותר היא לקחת אחריות (RESPONSE-ABILITY) על היכולת להגיב לגבי מה ש”הדליק” אתכם (אולי אכזבה, חוסר כבוד, מבוכה, מילים לא יפות, בכי או אולי רחמים עצמיים).

שורה תחתונה: אין צורך לתקן התנהגות רעה באופן מידי, יש צורך ללמד אותם ראשית להירגע ורק אז לטפל בדברים.

וזכרו, שבסוף שאתם המודל לחיקוי של הילדים שלכם וההשפעה של איך שהם יתנהגו בעולם הזה ובהמשך גם לילדים שלהם.  

 

כותב המאמר הוא נופר לנדסמן – מאמן אישי ומדריך הורים למתבגרים, בוגר קורס הכשרת מאמנים בגומא גבים.

 

5 דברים שכל הורה למתבגרים צריך לדעת

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

כוחה של החשיבה החיובית – לחולל שינוי משמעותי באמצעות הדרך שבה אנו חושבים

מאת: מערכת האתר
הבחירה בדרך חיים אשר שמה דגש על חשיבה חיובית יכולה לחולל שינוי אמיתי באופן שבו אנו חווים כל רגע ורגע. הבחירה בצורת חשיבה זו תוביל לשינויים חיובים בתחומי החיים השונים, כמו בעבודה, במערכות יחסים וגם באופן שבו אנו חווים את עצמנו. באמצעות התמקדות במחשבות חיוביות תוכלו לשפר את הבריאות הנפשית שלכם ולהשיג את המטרות שאותן הצבתם לעצמכם בצורה מיטבית. במאמר זה נגלה יחד מהי בעצם החשיבה החיובית, כיצד היא יכולה להשפיע על חיי היומיום וכיצד היא קשורה לשיטת ה-NLP. להמשך קריאה >

מה קורה כאשר שני מומחים מובילים נפגשים?

עמרי גפן מראיין את מעיין בשן
מעיין בשן, מומחית בשפת גוף, ועמרי גפן, מומחה בשיתופיות ויחסים נפגשו לשיחה מרתקת, פתוחה ומעמיקה, עם תובנות תפיסתיות ומעשיות שכל אחד מאיתנו יכול לאמץ. מעיין ועמרי שוחחו על הרבה מעבר למה שאנחנו לרוב מניחים שמוגדר כ"שפת גוף" ובשיחתם הם דיברנו על יצירת אמון באינטראקציות, על השפעות הדדיות ברושם ראשוני, ועל החשיבות של כל מה שלא "נאמר" אך מאוד "נאמר" ביחסים. להמשך קריאה >

זירה של מקצוענים: הקשר בין משחקי כדורגל לניהול

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור ורפאל קבסה
יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים מארח הפעם שתי דמויות מרתקות ומעניינות - הדס דרור ורפאל קבסה, יוצרי סדנת המנהלים גיים צ׳יינג׳ר ויחד הם מדברים בהתרגשות על הקשר שבין העולם הארגוני והניהולי לבין עולם הכדורגל. פודקאסט מפתיע ומסקרן במיוחד! הפרק הוקלט באולפן: קבסה תקשורת להמשך קריאה >

על מנהיגות ערה, ניהול והשפעה: פרק עם תובנות וכלים מעשיים

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור
מהי מנהיגות ערה? אלו כלים ותפיסות משמשים מנהיגים מודעים להובלה, הנעה ושמירה על יציבות ארגונית בזמנים של שינוי ותנודתיות? יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים והדס דרור, יזמית ומנטורית למנהיגות אישית וארגונית, צוללים לעומק המנהיגות הערה והמודעת ודנים בדרכים בהם מנהיגים יכולים לקחת אחריות ניהולית, להוביל מתוך השראה ולמקד את מרחבי השפעתם בצורה אפקטיבית. הצטרפו אלינו לפרק של תובנות וכלים מעשיים שיעזרו לכם להפוך למנהיגים מעורבים ומשפיעים יותר, מוכנים לכל אתגר שיבוא. להמשך קריאה >

משרד הבריאות וגומא גבים משיקים מסלול לימודים חדש בישראל לטיפול בטראומה והתמכרויות.
ראיון עם שרון רנדליך מפתחת התוכנית

מאת: מערכת האתר
בשיתוף פעולה חדש שנרקם בין המחלקה לטיפול בהתמכרויות של משרד הבריאות ומכללת גומא גבים יושק, לראשונה בישראל, מסלול לימודים תלת שנתי להכשרת אנשי מקצוע שיתמקדו בתחום ההתמכרויות וטראומה התוכנית - Trauma & Addiction Counselors מיועדת לבוגרי תואר ראשון במקצועות הטיפוליים להמשך קריאה >

התוכנית החדשה בשיתוף משרד הבריאות: על התמכרויות וטראומה

עמרי גפן מראיין את שרון רנדליך
עמרי גפן בשיחה עם שרון רנדליך על תוכנית לימודים חדשה בשיתוף משרד הבריאות להכשרת יועצי התמכרויות וטראומה, ושואל את השאלות הכי מעניינות: למה התוכנית הזו חשובה דווקא בימים טרופים אלו? מהי זו תחלואה כפולה? איך ה - 7.10 שינה את חוקי המשחק? ולמה היום נדרשים יועצים דווקא בתחומים האלה? שרון מספרת על יתרונות המסלול אל מול אופציות אחרות ומסבירה את ההבדל בין יועצים, מאמנים ומטפלים וכן מי יכול וכדאי לו להרשם ולקחת חלק במסלול הכשרה כל כך משמעותי שיסייע לרבים שזקוקים לעזרה. להמשך קריאה >

על מנהיגות ואמון בארגונים בחברה האזרחית

עמרי גפן מראיין את אפרת שקד
אפרת שקד בשיחה עם עמרי גפן, על מנהיגות, השפעה, יחסים בין מגזרים ואמון. אפרת מביאה פרספקטיבה רחבה ועמוקה מתוך ניסיון בתפקידי ניהול בכירים בארגונים עסקיים, חברתיים וציבוריים ומסע אישי מתמשך. שיחתם נוגעת בשאלות האימפקט של ארגוני החברה האזרחית, בשיתופיות ובאמון פנים ובין מגזרי. להמשך קריאה >

CCO: המקצוע החדש והמתפתח שיהפוך כל ארגון למוביל ורלוונטי

יהודה אטיאס מראיין את עמרי גפן
הפודקאסט המרתק הזה, עוסק הפעם באחד התחומים החדשים בישראל (ובעולם) בו תוכלו לשמוע את כל הפרטים על המקצוע שבימים אלה מתורגם מחזון למציאות – תפקיד ה-CCO החדש. בעידן בו תפקידים רבים יעלמו, אין ספק שתפקיד חדש ומשמעותי זה יזכה להכרה וצמיחה. התפקיד חיוני לא רק לעיתות משבר, אלא להתנהלות בעולם מורכב, החל מיצירת אימפקט חברתי ועד צמיחה עסקית - בתוך ובין ארגונים, קהילות ומגזרים. יהודה אטיאס מנכ"ל קבוצת גומא-גבים בשיחה מרתקת עם עמרי גפן, מנהל CCO ושותף בקבוצה. בשיחתם הם עוסקים במאפייניו הייחודיים של מנהל שיתופיות בארגון ובהכשרה – הראשונה בישראל (ובעולם) לתפקיד המשמעותי והרלבנטי לתקופה זו, עבור כל ארגון בכל מגזר. להמשך קריאה >

שיחה פתוחה ומרתקת על המהפכה במרחב הניהולי

עמרי גפן מראיין את טל רבן
עמרי גפן נפגש עם טל רבן שבעשור וחצי האחרונים היה מנכ"ל קוקה קולה, טרה וקימברלי קלארק ובשיחתם הפתוחה והמרתקת הם מדברים על תהליכי השינוי במרחבי הניהול והמנהיגות ועל השפעתה של התרבות הארגונית במיוחד בתקופה זו. עוד הם מדברים על איך וכמה זמן לוקח לעשות שינויים בתרבות ארגונית לאור השינויים שמתרחשים בעולם ועל חשיבות ניהול הממשקים ושיתופי פעולה בתוך הארגון ומחוצה לו. להאזנה לפרק היכנסו להמשך קריאה >

המפתח לשינוי: איך להתגבר על המחסומים העסקיים והאישיים בדרך להצלחה המקצועית

מאת: חן לוי קליין
כל עצמאי בעל עסק או יזם, מתמודד בשלב זה או אחר עם נושא של תקיעות בעסק. אנו לעיתים נתקלים בחוסר יכולת לראות את התמונה הגדולה ולהבחין בפתרונות שעומדים ממש לנגד עיננו. חן לוי קליין, מומחית לתהליכי שינוי והתפתחות משתפת אותנו במספר תובנות וכלים מעשיים לפריצת הדרך שתוביל אותנו ממצב של תקיעות העסק ועד להצלחה. להמשך קריאה >

מהו CCO? מתוך ספרו של עמרי גפן: “עוצמת השיתופיות – מאגו סיסטם לאקו סיסטם”

מאת: עמרי גפן, בהוצאת מטר
עמרי גפן, מומחה לתחומי השיתופיות והמו"מ ומחבר הספר "עוצמת השיתופיות מאגו סיסטם לאקו סיסטם" עונה בספרו על שאלות אלו בפרק 8 שמוקדש לתיאור מקצוע העתיד CCO או בשמו המלא Chief Collaboration Officer להמשך קריאה >

מקצוע העתיד: CCO – מנהל שיתופיות והזדמנויות בארגונים

מאת: מערכת האתר
ברגעים שבהם ההיסטוריה נכתבת מחדש, גם משמעויות חדשות מתהוות ותפקידים עכשוויים נולדים. נפגשנו עם עמרי גפן מוביל התוכנית הראשונה בישראל להכשרת מנהלי CCO או בהרחבה Chief Collaboration Officer ושאלנו אותו את כל מה שמנהלים צריכים לדעת להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן