דלג לתוכן דלג לפוטר
מה משותף לכל האנשים המצליחים?

מה משותף לכל האנשים המצליחים?

מה משותף לכל האנשים המצליחים?

כולם רוצים להצליח, ולא משנה מה הם עושים ובאיזה תחום המומחיות המקצועית שלהם. תמיד עדיף לראות את הצד של ההצלחה וההישגים ולא את הצד של הפחד, החששות והכישלון. מחקרים הוכיחו שאנשים אופטימיים שיש להם שאיפות, אומץ ותעוזה הם אלה שיצליחו יותר בחיים, האישיים והמקצועיים ולכן אופטימיות, ככל שתהיה חזקה יותר, תשפיע על ההצלחה שלנו.

אנשים אופטימיים מתמודדים עם אתגרי החיים באופן חיובי יותר, הם מצליחים לעבור משברים עם תובנות וכלים שיקפיצו אותם אל הדבר הבא, מחוזקים יותר ועם תובנות של מה עבד ומה לא עבד. הטיפוס האופטימי לא מפחד להיכשל, הוא יודע שההצלחה בנויה מרצף של אירועים, בינהם גם אי הצלחות, אך השילוב בין האופטימיות להצלחה, ברורה להם מאוד והם ממוקדים רק בהשגת היעד הבא ובשיפור ההישגים והתוצאות. אנשים מצליחנים מהווים השראה (מודל) לכל מי שנמצא סביבם – חברתית, משפחתית ועסקית.

שיטת ה- NLP מבוססת על מודלינג (דיגום),  על למידה מאנשים שהגיעו להישגים ותוצאות בתחומם. אנחנו לומדים מהם איך לתקשר עם אחרים ועם עצמם, מה דפוסי השפה שלהם, מה המצב הריגשי שלהם, מהן הנחות היסוד (האמונות) שעל פיהם הם פועלים, אילו הרגלים הם פיתחו וכל אלה כדי להגיע לתוצאות רצויות.

כאשר בחנו מה משותף לכל אותם אנשים שהגיעו להישגים ותוצאות, מצאו כי יש 4 מפתחות מרכזיים המשותפים לכולם:

  1. למקד את התוצאה הרצויה (ה- outcome)
  2. אופטימיות, גמישות מחשבתית וריגשית
  3. חדות חושים
  4. פעל עכשיו

למקד את התוצאה הרצויה (ה- outcome)

כמו שאנחנו נדרשים להזין כתובת לוויז לפני שאנחנו מתחילים נסיעה, כך אנחנו צריכים להזין את הכתובת בכל דבר שאנו עושים, מקטן ועד גדול.

בכל תחום בחיינו, אנחנו רוצים להיות מסוגלים למקד את התוצאה הרצויה.

זה יכול להיות מפגישה שאנחנו מקיימים עם מישהו ואנחנו ממקדים לעצמנו את התוצאה הרצויה ועד מיקוד הייעוד שלנו בחיים ומה אנחנו רוצים לתת לעולם. מיקוד התוצאה הרצויה זה להכניס את הכתובת לוויז, בין אם הנסיעה קצרה או ארוכה.

גמישות מחשבתית ורגשית

כדי להגיע לתוצאה הרצויה אנחנו נדרשים להיות גמישים. כאשר אנחנו מתווים דרך כדי להגיע לתוצאה הרצויה ואנחנו לא  מקבלים את התוצאה שקיווינו לה, זה דורש מאיתנו גמישות מחשבתית, דהיינו להעלות רעיונות או דרכים אחרות להגיע לתוצאה הרצויה  וגם גמישות רגשית, דהיינו, לא להיאחז, להיפגע, או להתייאש.

חדות חושים עם לימודי NLP

יש המון מידע חיצוני מהעולם, ופנימי, מהגוף שלנו, שיכול לסייע לנו להגיע לתוצאה הרצויה, אך לרוב לא שמים לב למידע הזה. אנחנו לא בתשומת לב למידע חיצוני או פנימי, אשר יכולים לסייע לנו להגיע לתוצאה הרצויה.

פיתוח היכולת שלנו להיות חדי חושים מאפשר לנו לקלוט ולעשות שימוש כדי להגיע לתוצאה הרצויה.

פעל עכשיו

לצאת לדרך, לעשות את הפעולה הראשונה, מסע של 1000 מייל מתחיל בצעד אחד קטן אותו חייבים לקחת, ולעיתים כל כך קרובות,  לאנשים קשה לעשות את הצעד הראשון. זה מתחיל מפקפוק, העדר אמונה, פחד ועוד רגשות ומחשבות המשתקים אותנו מלעשות ולבצע.

גישת ה NLP  אותה לומדים בקורס NLP מציעה כלים רבים להצלחה, ויכולה להיות משמעותית בכל תחומי החיים שלנו. השיטה פרקטית ומתאימה לכל אחד, מסייעת לשנות הרגלים ולהשפיע על המוח שלנו ועל התת מודע. היא עוזרת לנו לשנות הרגלי חשיבה והרגלי התנהגות שיובילו לשינוי תוצאות והצלחה.

אם קראתם עד כאן ומסקרן אתכם להעמיק וללמוד עוד על 4 המפתחות למצויינות, על חיזוק האופטימיות ועל דיגום ו- NLP? אנחנו מזמינים אתכם להצטרף לקורס NLP הקרוב.

כותב המאמר הוא עופר ערד (A.M) מאסטר טריינר NLP, מנהל תחום NLP בגומא גבים ומראשוני המטפלים בישראל.

מה משותף לכל האנשים המצליחים?

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

5 דברים שכל מטפל או איש מקצוע שמלווה אנשים צריך לדעת

מאת: דנה נמדר
עבודתם של אנשי מקצוע המובילים תהליכים אישיים דורשת נוכחות, הקשבה ויכולת הכלה גבוהה. אך חשוב לזכור שגם הם אנשים, שחווים, מרגישים ועוברים אירועים שונים בחייהם האישיים. מדריכת ההורים דנה נמדר, מזכירה את החשיבות שבשמירה על איזון, התפתחות ולמידה מתמדת, כחלק בלתי נפרד מהמקצוע. להמשך קריאה >

5 נקודות תורפה שכל ארגון יפגוש ב 2026 ואיך אפשר למנוע אותן

מאת: אלון בן יוסף
שנת 2026 תיפתח לאחר תקופה ממושכת של חוסר יציבות, עייפות ושחיקה עמוקה, שמשפיעות על ארגונים מכל המגזרים. על אף שארגונים רבים חזרו לכאורה לשגרה, כבר אפשר לזהות חמישה “כאבים ארגוניים” בולטים שילוו את השנה הזו. אלון בן יוסף, יועץ ארגוני ומגשר, מנחה קבוצות ומלווה תהליכי שינוי בארגונים מכל הסקטורים, מציע לראות בכאבים הללו סימנים לצורך בתהליך שיקום ארגוני עמוק ומסביר אחך אפשר לבנות תרבות ארגונית בריאה המותאמת למציאות החדשה. להמשך קריאה >

להרגיש בלי לפחד: איך ACT מאפשרת חיים טובים יותר

מאת: אדם לייטון
למה אנחנו חווים רגשות מורכבים וקשים ואיך גישת ה-ACT יכולה לעזור לנו לחיות חיים משמעותיים ומלאים לצידם? אדם לייטון, מטפל בגישת LICBT ו-ACT, מסביר. להמשך קריאה >

גישור כפתרון חכם גם למאבקים משפטיים בעידן ה-AI

מאת: גלעד ברגשטיין
כיצד גישור יכול לפתור את הסכסוך המשפטי בין דיסני, יוניברסל ומידג’רני, ולהפוך מאבק על זכויות יוצרים לעידן חדש של שיתופי פעולה יצירתיים? גלעד ברגשטיין, מגשר ועו"ד, מסביר. להמשך קריאה >

אחד מכל ארבעה ישראלים מכור למשהו ואנחנו כאן כדי לשנות את זה!

שיר אנגל | דה מרקר
משרד הבריאות יוצא במהלך ראשון מסוגו בישראל ומגדיר תחום חדש לטיפול בנושא ההתמכרויות ואנחנו בגומא־גבים נבחרנו להוביל את ההכשרה היחידה בארץ ליועצים בתחום להמשך קריאה >

כנס מנהלים בארגונים 2025

מאת: מערכת האתר
כנס מנהלים בכירים המבקשים לבחון לעומק את תפקידם כמעצבי תרבות, שייכות ומנהיגות במציאות משתנה. בכנס נחקור ביחד את האחריות והכוח שיש בידינו כמנהלים, לעצב ארגונים שהם מנועי צמיחה אנושית ומרחבי שיקום ותקווה, לצד הצלחה עסקית. 10.9.25 בגומא גבים רמת השרון. להמשך קריאה >

פרק 59 | כל האמת על עתיד הארגונים: מגמות, ESG ואחריות תאגידית

עמרי גפן מראיין את מומו מהדב
עמרי גפן בשיחה מרתקת עם מומו מהדב, מנכ"ל ארגון במעלה, על המגמות המעצבות את עולם הארגונים. הם צוללים לעומקם של נושאים כמו מקום ה-ESG וחשיבותו, האמת שמאחורי אחריות תאגידית, וכיצד ליצור ולשפר מערכות יחסים בתוך ארגונים. השיחה חושפת תובנות חשובות על האתגרים וההזדמנויות העומדות בפני מנהלים ועובדים בעידן המשתנה. להמשך קריאה >

פרק 58 | המהפכה של המאה ה-21: שיחה מעמיקה עם מפתחת ‘הגישה המשלבת’

שרון רנדליך מראיינת את ענת מילנר כהן
מה זה "אימון אישי"? מה החשיבות שלו דווקא בעידן הנוכחי ואיך הפך לאחד הכלים המרכזיים במאה ה-21 לניהול עצמי ולצמצום הפער בין הרצוי למצוי. כל מה שכדאי לכם לדעת על אימון אישי, על התפתחות המקצוע בארץ ועל הכשרת המאמנים בגישה הייחודית של מכללת גומא-גבים, חלוצת הכשרות המאמנים בישראל. שרון רנדליך מארחת את ענת מילנר כהן, מפתחת "הגישה המשלבת" - שיטת האימון הייחודית של מכללת גומא-גבים. להמשך קריאה >

פרק 57 | על מנהיגות וטרנספורמציה בעולם השיתופיות: מה עובד ומה לא

עמרי גפן מראיין את אלון בן יוסף
אלון בן יוסף ועמרי גפן נפגשו לפני מספר שנים כאשר אלון שב משליחות באירופה. החיבור היה מיידי ומאז אלון צמח בקבוצה כתלמיד שעשה מסלול מלא כמנחה, וכיום הוא מנהל את יחידת השיתופיות והייעוץ הארגוני של קבוצת גומא-גבים. בשיחתם מעמיקים עמרי ואלון בהיבטים יישומיים של שיתופיות ארגונית ובין ארגונית. באתגר המשולב של מנהיגות וטרנספורמציה ארגונית, בשאלות הדחיפות והבשלות, ובדוגמאות לתהליכים שנכשלו ושהצליחו. שווה להקשיב וללמוד משני מקצוענים בתחום להמשך קריאה >

טיפול פסיכולוגי או אימון אישי? על ההבדלים והבחירה הנכונה

מאת: מערכת האתר
רובנו ניצבים לעיתים בפני אתגרים, התמודדויות או תקופות של שינוי, שבהן אנו זקוקים לתמיכה מקצועית. שתי גישות עיקריות מציעות תמיכה זו: טיפול פסיכולוגי ואימון אישי. הבנת ההבדלים בין השתיים יכולה לסייע בבחירת הטיפול המתאים ביותר לצרכים האישיים. להמשך קריאה >

רשימת מקורות להעמקת הידע בנושאי הכנס השנתי של גומא גבים 2025

מאת: מערכת האתר
הכנס השנתי של גומא גבים התקיים ב-12.2.2025 והושפע מאירועי ה-7 באוקטובר. הוא עסק בטראומה אישית וקולקטיבית, פוסט טראומה והתמכרויות, ומאפייני הדור הצעיר שחווה את הטראומה, אותו דור שמסתמן להיות דור התקווה. ריכזנו עבורכם כאן רשימת מקורות מומלצת להעשרת הידע בנושאים שהוצגו בו. להמשך קריאה >

הורמוני האושר: המפתח לרווחה נפשית ואיכות חיים

מאת: מיכל גורדון
מה באמת גורם לנו למצב רוח טוב ולתחושת שלווה? מה יכול לעזור לנו לשפר את ה-well-being שלנו? הורמוני האושר כמובן! מיכל גורדון, מאמנת אישית לאושר, מסבירה מהם הורמוני האושר ואיך אפשר להגביר את רמותיהם, בעזרת פעולות פשוטות ויום-יומיות כמו חיבוק, פעילות גופנית או תזונה נכונה. כי גם בזמנים מאתגרים, אפשר ורצוי לשפר את מצב הרוח ולהרגיש הרבה יותר טוב. להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן