דלג לתוכן דלג לפוטר
הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

אין ספק – בניתם צוות מנצח. לאחר עבודת גיוס מקיפה ומדויקת, גיבשתם נבחרת מקצועית למקום העבודה וכעת ניצבת בפנים משימה נוספת, חשובה לא פחות: שמירת העובדים מלאי מוטיבציה ונכונות לפעול ביעילות למען מקום העבודה. כיצד עושים זאת נכון? הנעת עובדים, בייחוד בעידן משתנה זה, כעוד גל מאיים עלינו, היא אתגר של ממש, אך באמצעות חשיבה על רווחת העובד ונקיטת מספר צעדים הכרחיים תוכלו לעשות זה נכון. לפניכם כמה דרכים לחתור למטרה ולמקסם מוטיבציית עובדים בסביבה הארגונית.

 

1. הנעת עובדים באמצעות יצירת סביבת עבודה תומכת

עובדים מבלים חלק נכבד משגרת יומם בעבודה – זכרו את העובדה הזו כשאתם חושבים כיצד לשמור על מוטיבציית עובדים. אחת הדרכים לעשות זאת היא להקפיד על תרבות ארגונית מיטבית דרך יצירת מקום עבודה נעים ותומך יותר, שגורם גם לעובדים להרגיש בנוח בו ויוצר מוטיבציית עובדים גבוהה. יצירת סביבה תומכת מקצועית, אפשרות לשלב את העבודה מהבית, מתן הכשרה תקופתית, קידום עובדים ראויים הם כולם סימנים למקום עבודה שדואג לעובדיו, מתגמל כישרון ובסופו של דבר – הופך את העובדים למחויבים יותר למקום העבודה.

 

2. הגברת מוטיבציית עובדים באמצעות יצירת אופק קידומי

הנעת עובדים אינה מתרחשת מאליה. מוטיבציית עובדים לא קורית ביום אחד. הם תוצר ישיר של השקעה במערך העובדים בחברה. יצירת אופק קידומי עבורם היא אחת הדרכים להשגת מוטיבציית עובדים גבוהה במיוחד. כבר מהיום הראשון שלהם בחברה ואפילו קודם לכך, דאגו שהעובד והעובדת יודעים מהן אפשרויות הקידום בארגון וחשבו מהם הקריטריונים לקידום עובדים.

 

3. מתן ערך מקצועי

ככל שהעובדים שלכם יהיו מקצועיים יותר, כך המוטיבציה שלהם להצליח במקום העבודה תעלה – הנעת עובדים, במקרה זה, תתרחש באופן הרמוני וטבעי. בהתאם לתחום המומחיות שלהם, צרו הזדמנויות ללמידה מתמדת דרך סדנאות, קורסים או הרצאות רלוונטיות ושמרו על העובדים מעודכנים ומקצועיים בכל עת. הנעת עובדים מתרחשת גם כשסל המיומנויות עולה וכשהעובד או העובדת מקבלים את ההזדמנות לשכלל את כישוריהם ואת הידע המקצועי שלהם.

 

4. הנעת עובדים מתחילה בתקשורת טובה, ביחסים

העובדים בארגון שונים זה מזה. כל אחד מהם מגיע מרקע שונה ובעל סט ערכים מגוון, אך לכולם לבטח יש מכנה משותף אחד: הם ידעו להעריך תקשורת פתוחה וכנה בינם לבין העובדים האחרים וכמובן בין העובדים למנהלים. הנעת עובדים מיטבית מתחילה בתקשורת טובה, המבוססת על ערכים של הדדיות, שיתופיות ובעיקר הבנה שהעובדים שונים זה מזה באופיים ובאופן שבו הם מתמלאים מוטיבציה. חברי הצוות בארגון צריכים לדעת שיש להם כתובת ישירה לפניות כשיזדקקו לכך ונחוץ שיבינו שהצרכים שלהם ייענו או לפחות ישקלו בכובד ראש. כך מתחילה מוטיבציית עובדים איכותית הנשמרת לאורך זמן.

נוסף על כך, נסו לספק משוב איכותי מפעם לפעם על תפקוד העובד בארגון וודאו שגם הם יכולים לתת פידבק מקצועי וענייני כשיש צורך בכך.

 

5. סביבת עבודה אסתטית – מוטיבציית עובדים גבוהה

חלל חשוך וצפוף המספק השראה מינימלית זו לא הדרך הטובה ביותר לשמור על מוטיבציית עובדים גבוהה. השקיעו במקום עבודה מתוחזק – הנעת עובדים טבעית ופרודוקטיביות נצרכת מתחילה בדיוק במקום זה.

ודאו שיש מספיק אור במקום העבודה, רצוי אור טבעי. השקיעו בשירותי ניקיון שיהפכו את הסביבה לנקייה והיגיינית ככל הניתן וצרו גם אזורי ישיבה ומנוחה נוחים ונעימים. ודאו שהציוד המקצועי והמכשור האלקטרוני, לרבות מחשבים, טלפונים, מזגנים ותנורים, תקינים ועובדים כיאות והשקיעו, ככל הניתן, בריהוט נעים ומזמין, רצוי כזה שגם יש בו אמירה עיצובית המושכת את העין. גם שיבוץ יצירות אומנות במרחב המקצועי, כמו גם משפטי מוטיבציה והשראה מספקים דרך נהדרת למקסום הנעת עובדים.

זכרו: מוטיבציית עובדים גבוהה היא נגזרת ישירה של הכבוד שאתם רוחשים לעובדים. השקיעו בכך, גם בפן הוויזואלי וה”גשמי” של העבודה.

הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

אימון ילדים – מה זה והאם מתאים לכולם?

"אנחנו אלו שמניעים את עולמנו. זו הבנה שחשוב שתהיה אצל כל אחד כבר מגיל צעיר" כך טוענת דפנה נומה רוזנצויג מאמנת אישית ומשפחתית, סופרויזור מנחה קורסי הכשרת מאמנים בגומא גבים. להמשך קריאה >

כתבה שפורסמה בגלובס: “הצורך בתרבות ארגונית שיתופית”

עמרי גפן, מומחה בתחומי השיתופיות, האמון, הגישור והמו"מ ושותף בקבוצת גומא גבים, מסביר למה סמכותיות והיררכיה היו כלים מספקים בעולם הישן, אבל בעולם החדש והמורכב - זה כבר לא עובד. כיום ארגונים מתנהלים בזירה מורכבת, המחייבת תרבות ארגונית שיתופית ומערכות יחסים חזקות.  להמשך קריאה >

כתבה שפורסמה ב- Ynet על השקט שנשמר ברמלה ב”שומר החומות”

חודש מאי, מבצע "שומר החומות" המתח בערים המעורבות בארץ הולך וגואה, מהומות נרשמו בעכו, יפו, ירושלים ולוד ואילו ברמלה השכנה - שקט יחסי. פרוייקט גישור מיוחד שהוקם בעיר, אליו גויס עמרי גפן, מומחה לגישור, שיתופיות ואמון, שותף בקבוצת גומא-גבים, יצר אימפקט משמעותי לשינוי. להמשך קריאה >

כתבה שפורסמה ב- N12 “סימני ההרגעה בראיון עבודה”

ריאיון עבודה הוא אירוע שעשוי להיות מאוד מבלבל ומתעתע. לרוב, אתם יוצאים ממנו בתחושות נפלאות ולבסוף מתבדים שהיה זה חד צדדי ולעתים רחוקות, גם ההיפך הוא הנכון. יהודה אטיאס, שותף ומנכ"ל בקבוצת גומא גבים, מספק לנו הצצה לחלק מהסימנים הבלתי פורמליים שיכולים להרגיע אתכם במהלך ראיון עבודה. להמשך קריאה >

כתבה שפורסמה בכלכליסט “דרוש מנהל שיתופיות לקואליציה”

עמרי גפן מומחה לגישור, שיתופיות ואמון, שותף בקבוצת גומא-גבים בכתבה בה הוא מסביר מדוע יש צורך בתפקיד חדש של מנהל שיתופיות בקואליציה - כפי שיש בארגונים עסקיים, כדי לגשר בין כל החלקים ולשמור על האמון והיחסים בקואליציית בנט-לפיד. להמשך קריאה >

כתבה שפורסמה ב- N12 “הילד יצא מהארון? טיפים להורים”

שרית בן שימול, מלווה תהליכי שינוי, מאמנת, מנחת קבוצות ומרצה בקהילת המאמנים של "קבוצת גומא גבים המרכז לאימון, גישור ושיתופי פעולה" ומנהלת ארגון "ברית הלביאות" הורים לילדים ונוער טרנס ומגוון מגדר, בכתבה על כמה תובנות חשובות להורים שילדם יצא מהארון. להמשך קריאה >

מדור ניהול בגלובס: “בניהול משבר – להפגין סמכות או לשתף פעולה?”

עמרי גפן, שותף בקבוצת גומא גבים בכתבה משבר חילוץ הכורים שנלכדו במכרה בצ'ילה כדוגמה למשבר שנוהל בתבונה ובקור רוח, ממנו ניתן ללמוד הרבה לגבי משברים, תנאי לחץ, סיכונים והישרדות. לקריאת הכתבה המלאה, לחצו כאן >> להמשך קריאה >

מדור ניהול בגלובס: תובנות ניהוליות מהמשבר בכלא גלבוע

עמרי גפן, שותף בקבוצת גומא גבים בכתבה בה מציג ארבע תובנות ניהוליות משמעותיות ממבצע לכידת האסירים הבורחים מכלא גלבוע.     לקריאת הכתבה המלאה, לחצו כאן >> להמשך קריאה >

לשלוף את עצמנו: תרמיל הכובעים

כמעט בכל יום אנו מנוהלים ע"י דפוסי התנהגות והרגלים קבועים, במודע או שלא במודע ולמעשה מגיבים ומתנהגים באותו האופן. אבל מה קורה כשאנו נדרשים להגיב אחרת? קצת פחות באוטומט ואף נאלצים לצאת מאזור הנוחות. אורנית וידר, מאמנת אישית ומלווה תהליכי שינוי מסבירה לנו על הכובעים שמגדירים אותנו ואיך אפשר לבחור כובע אחר. להמשך קריאה >

אורח חיים בריא: בונים הרגלים לחיים טובים יותר

הבריאות שלנו היא הדבר החשוב ביותר כדי לקיים חיים פעילים, טובים וארוכים. כדי לשמור על הבריאות אנחנו צריכים לדאוג לגוף שלנו, לבצע פעילות גופנית סדירה כלשהי ולאכול תזונה בריאה. הפעלת הגוף באופן ספורטיבי המותאם לנו, שינה מספקת ותזונה מאוזנת הם המרכיבים המשפיעים ביותר על אורח חיים בריא, ושילוב של כולם יתרום משמעותית לגוף בריא יותר ולאיכות חיים טובה יותר. להמשך קריאה >

כתבה שפורסמה ב-Sheee “לעצב בית במשבר גירושין”

כחלק מהמומחיות שלנו במערכות יחסים, גישור ואימון, ישנם מצבים מורכבים הדורשים מומחים שיכולים לתת הכוונה. קרן חן מומחית ליחסים וחברת קהילת המאמנים שלנו, נותנת מספר טיפים להתמודדות במצבי גירושין ומסבירה איך עיצוב הבית מחדש מסייע להתמודדות עם הפרידה, לקראת פרק חדש בחיים. להמשך קריאה >

משעמם לכם בעבודה? זה הזמן לשקול שינוי קריירה

כדאי לזכור כי שינוי קריירה באמצע החיים אינו דבר נדיר בעולם. רבים מגיעים לגיל הפנסיה ומגלים כי הם אינם מתרגשים יותר לקום בבוקר. כאשר הניצוץ בעיניים נכבה, ההכנסות יורדות וכך גם מצב הרוח. לכן, שינוי קריירה יכול להיות האמצעי הטוב ביותר עבורכם להשיב את ההתלהבות לחייכם. להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה