דלג לתוכן דלג לפוטר
הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

אין ספק – בניתם צוות מנצח. לאחר עבודת גיוס מקיפה ומדויקת, גיבשתם נבחרת מקצועית למקום העבודה וכעת ניצבת בפנים משימה נוספת, חשובה לא פחות: שמירת העובדים מלאי מוטיבציה ונכונות לפעול ביעילות למען מקום העבודה. כיצד עושים זאת נכון? הנעת עובדים, בייחוד בעידן משתנה זה, כעוד גל מאיים עלינו, היא אתגר של ממש, אך באמצעות חשיבה על רווחת העובד ונקיטת מספר צעדים הכרחיים תוכלו לעשות זה נכון. לפניכם כמה דרכים לחתור למטרה ולמקסם מוטיבציית עובדים בסביבה הארגונית.

 

1. הנעת עובדים באמצעות יצירת סביבת עבודה תומכת

עובדים מבלים חלק נכבד משגרת יומם בעבודה – זכרו את העובדה הזו כשאתם חושבים כיצד לשמור על מוטיבציית עובדים. אחת הדרכים לעשות זאת היא להקפיד על תרבות ארגונית מיטבית דרך יצירת מקום עבודה נעים ותומך יותר, שגורם גם לעובדים להרגיש בנוח בו ויוצר מוטיבציית עובדים גבוהה. יצירת סביבה תומכת מקצועית, אפשרות לשלב את העבודה מהבית, מתן הכשרה תקופתית, קידום עובדים ראויים הם כולם סימנים למקום עבודה שדואג לעובדיו, מתגמל כישרון ובסופו של דבר – הופך את העובדים למחויבים יותר למקום העבודה.

 

2. הגברת מוטיבציית עובדים באמצעות יצירת אופק קידומי

הנעת עובדים אינה מתרחשת מאליה. מוטיבציית עובדים לא קורית ביום אחד. הם תוצר ישיר של השקעה במערך העובדים בחברה. יצירת אופק קידומי עבורם היא אחת הדרכים להשגת מוטיבציית עובדים גבוהה במיוחד. כבר מהיום הראשון שלהם בחברה ואפילו קודם לכך, דאגו שהעובד והעובדת יודעים מהן אפשרויות הקידום בארגון וחשבו מהם הקריטריונים לקידום עובדים.

 

3. מתן ערך מקצועי

ככל שהעובדים שלכם יהיו מקצועיים יותר, כך המוטיבציה שלהם להצליח במקום העבודה תעלה – הנעת עובדים, במקרה זה, תתרחש באופן הרמוני וטבעי. בהתאם לתחום המומחיות שלהם, צרו הזדמנויות ללמידה מתמדת דרך סדנאות, קורסים או הרצאות רלוונטיות ושמרו על העובדים מעודכנים ומקצועיים בכל עת. הנעת עובדים מתרחשת גם כשסל המיומנויות עולה וכשהעובד או העובדת מקבלים את ההזדמנות לשכלל את כישוריהם ואת הידע המקצועי שלהם.

 

4. הנעת עובדים מתחילה בתקשורת טובה, ביחסים

העובדים בארגון שונים זה מזה. כל אחד מהם מגיע מרקע שונה ובעל סט ערכים מגוון, אך לכולם לבטח יש מכנה משותף אחד: הם ידעו להעריך תקשורת פתוחה וכנה בינם לבין העובדים האחרים וכמובן בין העובדים למנהלים. הנעת עובדים מיטבית מתחילה בתקשורת טובה, המבוססת על ערכים של הדדיות, שיתופיות ובעיקר הבנה שהעובדים שונים זה מזה באופיים ובאופן שבו הם מתמלאים מוטיבציה. חברי הצוות בארגון צריכים לדעת שיש להם כתובת ישירה לפניות כשיזדקקו לכך ונחוץ שיבינו שהצרכים שלהם ייענו או לפחות ישקלו בכובד ראש. כך מתחילה מוטיבציית עובדים איכותית הנשמרת לאורך זמן.

נוסף על כך, נסו לספק משוב איכותי מפעם לפעם על תפקוד העובד בארגון וודאו שגם הם יכולים לתת פידבק מקצועי וענייני כשיש צורך בכך.

 

5. סביבת עבודה אסתטית – מוטיבציית עובדים גבוהה

חלל חשוך וצפוף המספק השראה מינימלית זו לא הדרך הטובה ביותר לשמור על מוטיבציית עובדים גבוהה. השקיעו במקום עבודה מתוחזק – הנעת עובדים טבעית ופרודוקטיביות נצרכת מתחילה בדיוק במקום זה.

ודאו שיש מספיק אור במקום העבודה, רצוי אור טבעי. השקיעו בשירותי ניקיון שיהפכו את הסביבה לנקייה והיגיינית ככל הניתן וצרו גם אזורי ישיבה ומנוחה נוחים ונעימים. ודאו שהציוד המקצועי והמכשור האלקטרוני, לרבות מחשבים, טלפונים, מזגנים ותנורים, תקינים ועובדים כיאות והשקיעו, ככל הניתן, בריהוט נעים ומזמין, רצוי כזה שגם יש בו אמירה עיצובית המושכת את העין. גם שיבוץ יצירות אומנות במרחב המקצועי, כמו גם משפטי מוטיבציה והשראה מספקים דרך נהדרת למקסום הנעת עובדים.

זכרו: מוטיבציית עובדים גבוהה היא נגזרת ישירה של הכבוד שאתם רוחשים לעובדים. השקיעו בכך, גם בפן הוויזואלי וה”גשמי” של העבודה.

הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

5 סיבות טובות לבחור בקורס הכשרה מקצועית

כולנו משתוקקים לחוש סיפוק ואהבה למקצוע שבחרנו ולמקום העבודה שלנו. כדי להשיג מטרות אלו, עלינו לא רק לבחור בתחום שמעניין אותנו, אלא גם להתקדם ולהתפתח בו כדי להפיק ממנו ומעצמנו את המיטב האפשרי. רבים מאיתנו אף משתוקקים להגיע למצב של עצמאות כלכלית, או פשוט לפתח ולהעשיר את עצמנו ולקדם את היכולות האישיות שלנו בתחומים שונים. אז איך גורמים לכל זה לקרות? היכנסו לכתבה המלאה. להמשך קריאה >

איך להשיג מטרות ולהפסיק לפחד

יש כל כך הרבה דברים שהיינו רוצים להגשים: להפסיק לעשן, לאכול בריא יותר, להקדיש את הזמן לזוגיות – הרשימה היא אין סופית. אבל בפועל, לעיתים זה מרגיש כאילו החלום אף פעם לא יהפוך למציאות. השגת מטרות אינה דבר פשוט כפי שניתן היה לחשוב, אז איך בכל זאת ניתן להשיג מטרות שהצבנו לעצמנו בלי לפחד? היכנסו לכתבה המלאה. להמשך קריאה >

5 דברים שחשוב שתדעו על תהליך הגישור

סכסוכים, מחלוקות, תביעות, עורכי דין, בתי משפט וכספים, הרבה כספים. מוכר לכולם? אפשר לחסוך את כל זה ולהגיע לפתרונות מוסכמים גם בדרך אחרת, דרך תהליך גישור. רותם פוקס מגשרת זוגית ומשפחתית ומנחה בקורסי גישור בגומא גבים, ריכזה עבורכם 5 דברים חשובים על תהליך הגישור שממש כדאי שתדעו. היכנסו > להמשך קריאה >

“אני מאמין שהגורם הדומיננטי ביותר להצלחה, הוא הגורם האנושי”

גיא אלקלאי, מאמן ומנחה סדנאות, חבר קהילת המאמנים ובוגר גומא גבים מספר על הבחירה הטבעית בלימודי אימון, איך זה שינה לו את החיים ונותן כמה טיפים לכל מי שנמצא בצומת דרכים ומתלבט לגבי העתיד. היכנסו לראיון המלא> להמשך קריאה >

“אנחנו לא יכולים לשנות אף אחד, רק את עצמינו ואת ההתנהלות שלנו”

אנה דקל, מאמנת אישית ובעלת עסק לעיצוב גרפי ומיתוג, מספרת על השינוי שבעקבותיו החליטה ללמוד אימון אישי ועל התהליך המשמעותי שעברה בדרך. היכנסו לראיון המלא > להמשך קריאה >

כתבה שפורסמה בגלובס: “כל הנהלה חייבת לעזוב הכול ולנסוע למדבר”

עמרי גפן מומחה לגישור, שיתופיות ואמון ושותף בקבוצת גומא-גבים, בכתבה בה הוא מסביר למה רק כשיוצאים מהשגרה וסופגים את השקט המופתי, אפשר להגיע לפריצות דרך משמעותיות. להמשך קריאה >

עמרי גפן בהרצאה על 50 גוונים של גישור

מרבית עורכי הדין לומדים ומכירים דרך אחת שבמהותה רואה בקונפליקט בעיה שיש לפתור וממוקדת לחתירה להסכם אבל מסתבר שיש יותר מדרך אחת לגשר במצבי קונפליקט. בהרצאתו של עמרי גפן בלשכת עורכי הדין הוא מציג אסכולות ותפיסות מעולם הגישור המשקפות מגוון רחב שחשוב שכל מגשר יכיר. להמשך קריאה >

“עוצמת השיתופיות – מאגו סיסטם לאקו סיסטם”, עמרי גפן

בדידות, התמודדות עם אי ודאות, יכולת התאמה למציאות משתנה וחוסן, כנראה שלובים זה בזה, בעיקר בקרב מנהלים ובכירים. זה כנראה מחיר של חבילת "המנהיגות". עמרי גפן, מומחה לשיתופיות ומחבר הספר 'מאגו סיסטם לאקו סיסטם' מדבר בספרו על החוויות האישיות שלו במסע רווי של תובנות, דילמות ופתרונות. להמשך קריאה >

כתבה שפורסמה בגלובס: “אמון הדדי קריטי להצלחה. כך תבנו ותחזקו אותו”

עמרי גפן מומחה לגישור, שיתופיות ואמון ושותף בקבוצת גומא-גבים, בכתבה בה הוא מסביר על משמעות האמון בארגונים ואיך לייצר אותו. רמה גבוהה יותר של אמון מאפשרת רמה גבוהה יותר של יחסים, שיתופיות ומחוברות ובסופו של דבר מביאה לביצועים יותר טובים של המנוהלים ושל הארגון. להמשך קריאה >

אתגרי הורות בעידן הדיגיטלי

אנו חיים היום בעידן שבו המרחב הדיגיטלי מהווה חלק בלתי נפרד מחיי המבוגרים והילדים. הורים רבים מעודדים את ילדיהם להיות פעילים במדיה הדיגיטלית כדי לאפשר להם גישה נוחה למידע וללמידה. עם זאת, ילדים עלולים להיות פגיעים יותר לסכנות הנמצאות במרחבי הרשת. אז איך מייצרים מעורבות הורית בעידן הדיגיטלי? היכנסו לכתבה המלאה. להמשך קריאה >

כל יום מחדש וכמעט בכל מקום: לנהל משא ומתן באופן מיטבי

פודקאסט מעניין עם עמרי גפן, על ניהול משא ומתן שמתרחש בכל יום, אצל כולנו - בבית עם הילדים והמשפחה, בעבודה מול הקולגות שלנו ובעסקים מול הלקוחות, הספקים והשותפים. איך לעשות את זה נכון. להמשך קריאה >

נמצאים בצומת בחיים? הדרך לעשות שינוי בחיים

זה יכול לקרות לכל אחד בכל שלב בחיים, ההרגשה שאתם נמצאים במקום הלא נכון בחיים, שמשהו לא עובד כמו שצריך ולא מקדם אתכם לשום מקום ושאתם פשוט צריכים שינוי בחיים. אז איך עושים את זה? היכנסו לכתבה המלאה. להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן