דלג לתוכן דלג לפוטר
הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

אין ספק – בניתם צוות מנצח. לאחר עבודת גיוס מקיפה ומדויקת, גיבשתם נבחרת מקצועית למקום העבודה וכעת ניצבת בפנים משימה נוספת, חשובה לא פחות: שמירת העובדים מלאי מוטיבציה ונכונות לפעול ביעילות למען מקום העבודה. כיצד עושים זאת נכון? הנעת עובדים, בייחוד בעידן משתנה זה, כעוד גל מאיים עלינו, היא אתגר של ממש, אך באמצעות חשיבה על רווחת העובד ונקיטת מספר צעדים הכרחיים תוכלו לעשות זה נכון. לפניכם כמה דרכים לחתור למטרה ולמקסם מוטיבציית עובדים בסביבה הארגונית.

 

1. הנעת עובדים באמצעות יצירת סביבת עבודה תומכת

עובדים מבלים חלק נכבד משגרת יומם בעבודה – זכרו את העובדה הזו כשאתם חושבים כיצד לשמור על מוטיבציית עובדים. אחת הדרכים לעשות זאת היא להקפיד על תרבות ארגונית מיטבית דרך יצירת מקום עבודה נעים ותומך יותר, שגורם גם לעובדים להרגיש בנוח בו ויוצר מוטיבציית עובדים גבוהה. יצירת סביבה תומכת מקצועית, אפשרות לשלב את העבודה מהבית, מתן הכשרה תקופתית, קידום עובדים ראויים הם כולם סימנים למקום עבודה שדואג לעובדיו, מתגמל כישרון ובסופו של דבר – הופך את העובדים למחויבים יותר למקום העבודה.

 

2. הגברת מוטיבציית עובדים באמצעות יצירת אופק קידומי

הנעת עובדים אינה מתרחשת מאליה. מוטיבציית עובדים לא קורית ביום אחד. הם תוצר ישיר של השקעה במערך העובדים בחברה. יצירת אופק קידומי עבורם היא אחת הדרכים להשגת מוטיבציית עובדים גבוהה במיוחד. כבר מהיום הראשון שלהם בחברה ואפילו קודם לכך, דאגו שהעובד והעובדת יודעים מהן אפשרויות הקידום בארגון וחשבו מהם הקריטריונים לקידום עובדים.

 

3. מתן ערך מקצועי

ככל שהעובדים שלכם יהיו מקצועיים יותר, כך המוטיבציה שלהם להצליח במקום העבודה תעלה – הנעת עובדים, במקרה זה, תתרחש באופן הרמוני וטבעי. בהתאם לתחום המומחיות שלהם, צרו הזדמנויות ללמידה מתמדת דרך סדנאות, קורסים או הרצאות רלוונטיות ושמרו על העובדים מעודכנים ומקצועיים בכל עת. הנעת עובדים מתרחשת גם כשסל המיומנויות עולה וכשהעובד או העובדת מקבלים את ההזדמנות לשכלל את כישוריהם ואת הידע המקצועי שלהם.

 

4. הנעת עובדים מתחילה בתקשורת טובה, ביחסים

העובדים בארגון שונים זה מזה. כל אחד מהם מגיע מרקע שונה ובעל סט ערכים מגוון, אך לכולם לבטח יש מכנה משותף אחד: הם ידעו להעריך תקשורת פתוחה וכנה בינם לבין העובדים האחרים וכמובן בין העובדים למנהלים. הנעת עובדים מיטבית מתחילה בתקשורת טובה, המבוססת על ערכים של הדדיות, שיתופיות ובעיקר הבנה שהעובדים שונים זה מזה באופיים ובאופן שבו הם מתמלאים מוטיבציה. חברי הצוות בארגון צריכים לדעת שיש להם כתובת ישירה לפניות כשיזדקקו לכך ונחוץ שיבינו שהצרכים שלהם ייענו או לפחות ישקלו בכובד ראש. כך מתחילה מוטיבציית עובדים איכותית הנשמרת לאורך זמן.

נוסף על כך, נסו לספק משוב איכותי מפעם לפעם על תפקוד העובד בארגון וודאו שגם הם יכולים לתת פידבק מקצועי וענייני כשיש צורך בכך.

 

5. סביבת עבודה אסתטית – מוטיבציית עובדים גבוהה

חלל חשוך וצפוף המספק השראה מינימלית זו לא הדרך הטובה ביותר לשמור על מוטיבציית עובדים גבוהה. השקיעו במקום עבודה מתוחזק – הנעת עובדים טבעית ופרודוקטיביות נצרכת מתחילה בדיוק במקום זה.

ודאו שיש מספיק אור במקום העבודה, רצוי אור טבעי. השקיעו בשירותי ניקיון שיהפכו את הסביבה לנקייה והיגיינית ככל הניתן וצרו גם אזורי ישיבה ומנוחה נוחים ונעימים. ודאו שהציוד המקצועי והמכשור האלקטרוני, לרבות מחשבים, טלפונים, מזגנים ותנורים, תקינים ועובדים כיאות והשקיעו, ככל הניתן, בריהוט נעים ומזמין, רצוי כזה שגם יש בו אמירה עיצובית המושכת את העין. גם שיבוץ יצירות אומנות במרחב המקצועי, כמו גם משפטי מוטיבציה והשראה מספקים דרך נהדרת למקסום הנעת עובדים.

זכרו: מוטיבציית עובדים גבוהה היא נגזרת ישירה של הכבוד שאתם רוחשים לעובדים. השקיעו בכך, גם בפן הוויזואלי וה”גשמי” של העבודה.

הנעת עובדים: כך תעשו זאת נכון

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

מערכת היחסים בין מציאות לתודעה בימים מוטרפים אלו

שרון רנדליך מראיינת את ד"ר מתי הר לב
עמרי גפן נפגש לשיחה מרתקת עם עמרי דגן, ראש המדרשה הלאומית למנהיגות, ממשל וניהול, בה הם שוחחו על אתגרי השיתופיות במגזר הציבורי והרבה מעבר לכך. להמשך קריאה >

על זוגיות, חוסן ומה שביניהם: גם בימי מלחמה

מאת: מירב הקמון כחלון
בתוך הכאוס הזה עומדים בפנינו אתגרים לא פשוטים שדורשים מאיתנו להתמודד עם מציאות שלא צפינו לה במיוחד במרחב הזוגי והמשפחתי. מירב הקמון כחלון, מטפלת זוגית ומגשרת המתמחה בטראומה על רקע מלחמה, מציגה את הטיפים להתמודדות וחיזוק החוסן הזוגי שישמור על הזוגיות שלנו בימים אלה. להמשך קריאה >

טרור רצחני וטרור שקט: מה ההבדל ביניהם וכיצד ניתן להתמודד איתם?

מאת: מערכת האתר
טרור הוא אחד האתגרים הגדולים שהאנושות ידעה מימיה. הוא בא לידי ביטוי בשני ממדים האחד, הטרור הרצחני שפקד אותנו בשבעה לאוקטובר והשני, הטרור השקט, נקרא גם הטרור הפסיכולוגי והוא מתבטא בלוחמה על התודעה. 5 דברים שחשוב לדעת על סוגי הטרור וההתמודדות איתם. להמשך קריאה >

בין שבר למשבר: מתי אחד מסתיים ומתי השני מתחיל

מאת: שרון רנדליך
כששומעים את המילים שבר ומשבר אפשר להבין למה נוטים לייחס להם כמעט תמיד את אותה המשמעות, אך כשיורדים לעומק הדברים מתברר שלא כך הדבר וכי יש בהם שוני, והוא די מהותי.שרון רנדליך, פסיכותרפיסטית ומנהלת אקדמית בקבוצת גומא גבים עושה לנו סדר. להמשך קריאה >

זמן מלחמה: לשמור על עצמי ועל הקרובים שלי

מאת: עופר ערד
בימי התופת הקשים אנחנו והסביבה הקרובה שלנו נחשפים בלית ברירה באופן בלתי פוסק לזוועות ולתרחישי האימה שפוקדים אותנו בחדשות ובמדיה. עופר ערד, מאסטר טריינר NLP, ריכז כמה טיפים מגישת ה NLP שיעזרו לנו לשמור על עצמנו ועל הקרובים שלנו עד כמה שניתן כדי שנוכל לעבור את התקופה הזו עם מינימום טלטלות ומקסימום שמירה עצמית. להמשך קריאה >

להתמודד עם הילדים: תשובות פשוטות לשאלות קשות

מאת: רנית ארצי
אחד הקשיים בימים אלה הוא להתמודד עם השאלות של הילדים, שלא תמיד התשובות עליהן פשוטות. רנית ארצי, מדריכת הורים, מטפלת, מנחה ומובילה את תחום הדרכת הורים בגומא גבים מסבירה איך לגשת לשאלות הללו ולהתמודד עם חששות הילדים בגיל הרך: להמשך קריאה >

הדאגה מהיום שאחרי התופת: איך קמים מחדש

מאת: שרון רנדליך
אנחנו מכירים וחווים משברים מדי יום הן ברמה האישית והן ברמה המשפחתית אבל משבר לאומי כזה שנוגע בכל אחד ואחת מאיתנו עוד לא הכרנו. שרון רנדליך, פסיכותרפיסטית ומנחה של קורסי אימון בגומא גבים, מציגה את הדרך המומלצת להתמודד עם היום שאחרי התופת למי שזקוק לעזרה כדי לקום, ולו במעט, מאותה שבת הנורא הזו. להמשך קריאה >

על ניהול ומנהיגות בטלטלה

מאת: עמרי גפן
מאמר חדש ורלבנטי לתקופת המלחמה ולאחריה, אשר מבוסס על מפגשים של עמרי עם הנהלות שונות בתקופה זו. ידע רב קיים במרחבים של מנהיגות, חירום, טראומה וחוסן. במאמר הזה מרוכזים בתמצות הדברים הרלבנטיים ביותר עבור מנהלים בימים אלו. להמשך קריאה >

אפשר לעשות את זה אחרת: התנהלות בין הורים גרושים בזמן מלחמה

מאת: רותם פוקס
תקופות חירום ומלחמה מייצרים עומסים ולחצים באופן טבעי בתא המשפחתי בכלל ויכולים להיות מורכבים בתא של הורים גרושים בפרט. רותם פוקס, מגשרת זוגית ומשפחתית ומומחית לתהליכי גירושין, מציגה 5 טיפים שבעזרתם תוכלו לעבור את התקופה המאתגרת הזו עם מינימום של טלטלה אצל הילדים ומקסימום שיתופיות בין ההורים. להמשך קריאה >

עד כמה שניתן להקל: התמודדות עם ילדים עם הפרעות קשב בזמן מלחמה

מאת: ציפי קוברינסקי
ילדים עם הפרעות קשב מתמודדים בחיי היום יום עם אתגרים לא פשוטים שמציבים בפניהם קושי רב. במיוחד בימים קשים אלה, הם נתקלים באתגר עצום שמלווה בהצפות רגשיות העלולות להתעצם לממדים חריגים. ציפי קוברינסקי, מאמנת להפרעת קשב, מציגה אוסף של הנחיות שיעזרו לכם להתמודד טוב יותר ולסייע לילדיכם. להמשך קריאה >

גבולות מלחמה: מה להסתיר, מה לשתף את הילדים ואיך לעשות את זה נכון?

מאת: מערכת האתר
בימים מורכבים אלה, של אי ודאות וחוסר שקט, הילדים שלנו, בעיקר הצעירים שבהם, מתמודדים עם סיטואציות קשות, לא שגרתיות ואף חלקם חשופים למראות בלתי נסבלים, הכוללים תחושות פחד, חרדה, בהלה ואף הם מושפעים מההתנהגויות המועברות גם מאיתנו המבוגרים. אחת השאלות הנפוצות שנשאלת בקרב הורים רבים היא האם נכון לתווך לילדים את המתרחש או דווקא לגונן עליהם, לחסוך מהם ובכלל לא לשתף אותם. להמשך קריאה >

פסיכולוגיה חיובית: איך היא מסייעת לחיות חיים יותר טובים ומאושרים

מאת: מערכת האתר
פסיכולוגיה חיובית היא אחד הגורמים המשמעותיים ביותר לאושר שלנו. ובניגוד לפסיכולוגיה המסורתית, הפסיכולוגיה חיובית מתמקדת בחוזקות שלנו, בעוצמות וברגשות חיוביים. אז אם חשוב לכם להיות יותר מאושרים ולהבין כיצד ואיך היא באה לידי ביטוי בחיינו, קראו ושמרו. להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן