דלג לתוכן דלג לפוטר
גישור משפחה וגירושין

גישור גירושין ופתרון סכסוכים משפחתיים

גישור משפחה וגירושין

משפחה הנה מוסד חברתי המאגד יחידים לקבוצה שיתופית הדוקה – במשמעות הנפוצה של מושג זה משפחה נוצרת על ידי שני בני זוג הנישאים זה לזה, וכוללת גם את ילדיהם. במשמעות רחבה יותר, המשפחה כוללת קרובים נוספים, כגון הורים של בני הזוג, אחים וכדומה. משפחה נוצרת גם ללא קשר פורמלי של נישואים, כאשר בני הזוג הופכים לידועים בציבור. כאשר אחד מבני הזוג נפטר, או שבני הזוג מתגרשים או נפרדים, המשפחה הופכת למשפחה חד-הורית. במרוצת המאה העשרים ניתנה למושג “משפחה” משמעות רחבה יותר בחברה המערבית, לפיה יחידה משפחתית היא קבוצה חברתית של שני אנשים או יותר המזהים את עצמם כקשורים זה לזה. לרוב על ידי קשר דם, נישואין או אימוץ וחיים ביחד ביחסי קרבה ואף תלות הדדית.

קונפליקטים נוצרים לאורך מעגל החיים המשפחתי, נוגעים בתחומי חיים רבים ומשפיעים עליהם, מתקופת הבגרות הראשונה ועד סיום הגיל השלישי. התמודדות עם קונפליקטים אלה דורשת התייחסות מקצועית ספציפית. בגומא גבים מצאנו לנכון להתמודד עם צורך זה באופן המקצועי ביותר, הן על ידי הקמת מערך מקצועי מיוחד של מומחים לתחום הגישור במשפחה, סכסוכים משפחתיים. התנהלות הסכסוך והצטרפותם של בני משפחה נוספים כצדדים תומכים או מתנגדים ובעקבות זאת פניה לערכאות משפטיות כדי לחפש את ‘הצדק’ או ‘האשם’ גורמת לרוב להסלמה נוספת . יחד עם ההכרה בכך שסכסוכים בכלל וסכסוכים במשפחה בפרט הם חלק בלתי נפרד מחיים אנושיים, ניתן בהחלט למנוע סחף והסלמה ולמצוא דרך ליישוב הסכסוך או יצירת איזונים חדשים בין הצדדים במחלוקת.

סכסוכים משפחתיים בהם ניתן להסתייע בגישור כוללים:

  • גירושין ופרידה.
  • סכסוכים בנושאי עזבונות ואפוטרופסות.
  • עסקים משפחתיים.
  • מחלוקות בין מתבגרים להורים – מגמ”ה.
  • מחלוקות משפחתיות בתחומים שונים.

כל אלה ישפיעו על התנהגותם ויקבעו את יחסם זה כלפי זו. צרכים מתפתחים ונמשכים לאורך החיים, כאשר עם השנים מתפתחים צרכים חדשים. במהלך החיים הזוגיים נוצרים לחצי הסתגלות ולעיתים משברים וקונפליקטים נוטים להתפתח. ליכולת לנהל קונפליקטים אלה, בצורה שתשמר ותצמיח את הזוגיות תהיה השפעה מכרעת על החיים הזוגיים.

גישור בעת גירושין

גישור גירושין מאפשר לבני הזוג לקבל החלטות משותפות על סיום הקשר הזוגי ביניהם והמשך הקשר ההורי. כל זאת, בדרך המותאמת למצבם הרגשי, יכולותיהם הכלכליות ומתוך התחשבות בצרכיהם וצרכי ילדיהם. הגישור מאפשר הגעה להסכם באמצעות תהליך דיאלוגי, מכובד ולא יקר.

 

תפקיד המגשר לסייע לבני הזוג הנפרדים להגיע להסכמה על נושאים כגון – משמורת ילדים, הסדרי ראיה מפורטים, מזונות, וחלוקת המשאבים שנצברו במהלך החיים המשותפים, תוך שמירה על אווירה המאפשרת דיאלוג – אווירה בלתי פורמלית מחד גיסא, ובטוחה לשני בני הזוג, מאידך גיסא. אין צורך בייצוג של עו”ד, והמגשרים בקיאים במצב המשפטי הקיים. את הגישור ילווה עו”ד, בין אם כמגשר ובין אם כמלווה של התהליך. יחד עם זאת, ובמיוחד לאור מגוון ההסכמים האפשריים בגדר החוק, רשאים בני הזוג להיוועץ בעורכי דין במהלך הגישור, אם רצונם בכך. את ההסכם המושג באמצעות הליך הגישור מגישים לבית המשפט לענייני משפחה או לבית הדין הרבני, לפי בחירת בני הזוג, לשם מתן תוקף של פסק דין.

הסכמי ממון

יותר ויותר זוגות מבקשים לערוך ביניהם הסכמי ממון, על מנת לפתור מחלוקות קיימות, ובעיקר על מנת להקטין את הסיכוי לקונפליקטים עתידיים. הסכם הממון נועד להבטיח את זכויות בני הזוג עם מותו של אחד מהם או עם תום הקשר הזוגי מכל סיבה, (לדוגמא גירושין). יש להדגיש כי הסכמי ממון נערכים לא רק בין זוג נשואים או שעומדים להינשא, אלא גם בין ידועים וידועות בציבור. הליך גישור גירושין, מהווה את הדרך המתאימה ביותר לבנות את הסכם הממון. ההליך מאפשר ניהול דיאלוג, תוך שימת דגש על הצרכים המשפחתיים, הרגשיים והכלכליים של שני בני הזוג. את הליך הגישור ינהל או ילווה מגשר/ת אשר הינו/ה עו”ד.

 

הליך גישור טרום הנישואין ובמהלך החיים הזוגיים

הליך גישור מקצועי טרום הנישואין ובמהלך החיים הזוגיים, יכול לאפשר לבני הזוג לתאם ציפיות וצרכים, ולהגיע להסכמות משמעותיות על אופי הזוגיות במישורים רבים. לדוגמא: אורח החיים בבית (דתי או חילוני), מקום המגורים, ואפילו ההחלטה על ההתקשרות בנישואין או הרחבת המשפחה. הליך גישור מתאים במיוחד לזוגות אשר אין להם צורך בטיפול זוגי – בדרך כלל זוגות עם שביעות רצון עקרונית מהמערכת הזוגית – אך כאמור, עם מחלוקות אשר הם מתקשים ליישב בהסכמה. באמצעות הגישור ינהלו בני הזוג הליך, אשר לא רק שיאפשר להם, בסבירות גבוהה, להגיע להסכמה בנושא שבמחלוקת, אלא גם יקנה להם כלים להתמודד עם מחלוקות וקונפליקטים עתידיים.

גישור משפחה וגירושין

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

כוחה של החשיבה החיובית – לחולל שינוי משמעותי באמצעות הדרך שבה אנו חושבים

מאת: מערכת האתר
הבחירה בדרך חיים אשר שמה דגש על חשיבה חיובית יכולה לחולל שינוי אמיתי באופן שבו אנו חווים כל רגע ורגע. הבחירה בצורת חשיבה זו תוביל לשינויים חיובים בתחומי החיים השונים, כמו בעבודה, במערכות יחסים וגם באופן שבו אנו חווים את עצמנו. באמצעות התמקדות במחשבות חיוביות תוכלו לשפר את הבריאות הנפשית שלכם ולהשיג את המטרות שאותן הצבתם לעצמכם בצורה מיטבית. במאמר זה נגלה יחד מהי בעצם החשיבה החיובית, כיצד היא יכולה להשפיע על חיי היומיום וכיצד היא קשורה לשיטת ה-NLP. להמשך קריאה >

מה קורה כאשר שני מומחים מובילים נפגשים?

עמרי גפן מראיין את מעיין בשן
מעיין בשן, מומחית בשפת גוף, ועמרי גפן, מומחה בשיתופיות ויחסים נפגשו לשיחה מרתקת, פתוחה ומעמיקה, עם תובנות תפיסתיות ומעשיות שכל אחד מאיתנו יכול לאמץ. מעיין ועמרי שוחחו על הרבה מעבר למה שאנחנו לרוב מניחים שמוגדר כ"שפת גוף" ובשיחתם הם דיברנו על יצירת אמון באינטראקציות, על השפעות הדדיות ברושם ראשוני, ועל החשיבות של כל מה שלא "נאמר" אך מאוד "נאמר" ביחסים. להמשך קריאה >

זירה של מקצוענים: הקשר בין משחקי כדורגל לניהול

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור ורפאל קבסה
יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים מארח הפעם שתי דמויות מרתקות ומעניינות - הדס דרור ורפאל קבסה, יוצרי סדנת המנהלים גיים צ׳יינג׳ר ויחד הם מדברים בהתרגשות על הקשר שבין העולם הארגוני והניהולי לבין עולם הכדורגל. פודקאסט מפתיע ומסקרן במיוחד! הפרק הוקלט באולפן: קבסה תקשורת להמשך קריאה >

על מנהיגות ערה, ניהול והשפעה: פרק עם תובנות וכלים מעשיים

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור
מהי מנהיגות ערה? אלו כלים ותפיסות משמשים מנהיגים מודעים להובלה, הנעה ושמירה על יציבות ארגונית בזמנים של שינוי ותנודתיות? יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים והדס דרור, יזמית ומנטורית למנהיגות אישית וארגונית, צוללים לעומק המנהיגות הערה והמודעת ודנים בדרכים בהם מנהיגים יכולים לקחת אחריות ניהולית, להוביל מתוך השראה ולמקד את מרחבי השפעתם בצורה אפקטיבית. הצטרפו אלינו לפרק של תובנות וכלים מעשיים שיעזרו לכם להפוך למנהיגים מעורבים ומשפיעים יותר, מוכנים לכל אתגר שיבוא. להמשך קריאה >

משרד הבריאות וגומא גבים משיקים מסלול לימודים חדש בישראל לטיפול בטראומה והתמכרויות.
ראיון עם שרון רנדליך מפתחת התוכנית

מאת: מערכת האתר
בשיתוף פעולה חדש שנרקם בין המחלקה לטיפול בהתמכרויות של משרד הבריאות ומכללת גומא גבים יושק, לראשונה בישראל, מסלול לימודים תלת שנתי להכשרת אנשי מקצוע שיתמקדו בתחום ההתמכרויות וטראומה התוכנית - Trauma & Addiction Counselors מיועדת לבוגרי תואר ראשון במקצועות הטיפוליים להמשך קריאה >

התוכנית החדשה בשיתוף משרד הבריאות: על התמכרויות וטראומה

עמרי גפן מראיין את שרון רנדליך
עמרי גפן בשיחה עם שרון רנדליך על תוכנית לימודים חדשה בשיתוף משרד הבריאות להכשרת יועצי התמכרויות וטראומה, ושואל את השאלות הכי מעניינות: למה התוכנית הזו חשובה דווקא בימים טרופים אלו? מהי זו תחלואה כפולה? איך ה - 7.10 שינה את חוקי המשחק? ולמה היום נדרשים יועצים דווקא בתחומים האלה? שרון מספרת על יתרונות המסלול אל מול אופציות אחרות ומסבירה את ההבדל בין יועצים, מאמנים ומטפלים וכן מי יכול וכדאי לו להרשם ולקחת חלק במסלול הכשרה כל כך משמעותי שיסייע לרבים שזקוקים לעזרה. להמשך קריאה >

על מנהיגות ואמון בארגונים בחברה האזרחית

עמרי גפן מראיין את אפרת שקד
אפרת שקד בשיחה עם עמרי גפן, על מנהיגות, השפעה, יחסים בין מגזרים ואמון. אפרת מביאה פרספקטיבה רחבה ועמוקה מתוך ניסיון בתפקידי ניהול בכירים בארגונים עסקיים, חברתיים וציבוריים ומסע אישי מתמשך. שיחתם נוגעת בשאלות האימפקט של ארגוני החברה האזרחית, בשיתופיות ובאמון פנים ובין מגזרי. להמשך קריאה >

CCO: המקצוע החדש והמתפתח שיהפוך כל ארגון למוביל ורלוונטי

יהודה אטיאס מראיין את עמרי גפן
הפודקאסט המרתק הזה, עוסק הפעם באחד התחומים החדשים בישראל (ובעולם) בו תוכלו לשמוע את כל הפרטים על המקצוע שבימים אלה מתורגם מחזון למציאות – תפקיד ה-CCO החדש. בעידן בו תפקידים רבים יעלמו, אין ספק שתפקיד חדש ומשמעותי זה יזכה להכרה וצמיחה. התפקיד חיוני לא רק לעיתות משבר, אלא להתנהלות בעולם מורכב, החל מיצירת אימפקט חברתי ועד צמיחה עסקית - בתוך ובין ארגונים, קהילות ומגזרים. יהודה אטיאס מנכ"ל קבוצת גומא-גבים בשיחה מרתקת עם עמרי גפן, מנהל CCO ושותף בקבוצה. בשיחתם הם עוסקים במאפייניו הייחודיים של מנהל שיתופיות בארגון ובהכשרה – הראשונה בישראל (ובעולם) לתפקיד המשמעותי והרלבנטי לתקופה זו, עבור כל ארגון בכל מגזר. להמשך קריאה >

שיחה פתוחה ומרתקת על המהפכה במרחב הניהולי

עמרי גפן מראיין את טל רבן
עמרי גפן נפגש עם טל רבן שבעשור וחצי האחרונים היה מנכ"ל קוקה קולה, טרה וקימברלי קלארק ובשיחתם הפתוחה והמרתקת הם מדברים על תהליכי השינוי במרחבי הניהול והמנהיגות ועל השפעתה של התרבות הארגונית במיוחד בתקופה זו. עוד הם מדברים על איך וכמה זמן לוקח לעשות שינויים בתרבות ארגונית לאור השינויים שמתרחשים בעולם ועל חשיבות ניהול הממשקים ושיתופי פעולה בתוך הארגון ומחוצה לו. להאזנה לפרק היכנסו להמשך קריאה >

המפתח לשינוי: איך להתגבר על המחסומים העסקיים והאישיים בדרך להצלחה המקצועית

מאת: חן לוי קליין
כל עצמאי בעל עסק או יזם, מתמודד בשלב זה או אחר עם נושא של תקיעות בעסק. אנו לעיתים נתקלים בחוסר יכולת לראות את התמונה הגדולה ולהבחין בפתרונות שעומדים ממש לנגד עיננו. חן לוי קליין, מומחית לתהליכי שינוי והתפתחות משתפת אותנו במספר תובנות וכלים מעשיים לפריצת הדרך שתוביל אותנו ממצב של תקיעות העסק ועד להצלחה. להמשך קריאה >

מהו CCO? מתוך ספרו של עמרי גפן: “עוצמת השיתופיות – מאגו סיסטם לאקו סיסטם”

מאת: עמרי גפן, בהוצאת מטר
עמרי גפן, מומחה לתחומי השיתופיות והמו"מ ומחבר הספר "עוצמת השיתופיות מאגו סיסטם לאקו סיסטם" עונה בספרו על שאלות אלו בפרק 8 שמוקדש לתיאור מקצוע העתיד CCO או בשמו המלא Chief Collaboration Officer להמשך קריאה >

מקצוע העתיד: CCO – מנהל שיתופיות והזדמנויות בארגונים

מאת: מערכת האתר
ברגעים שבהם ההיסטוריה נכתבת מחדש, גם משמעויות חדשות מתהוות ותפקידים עכשוויים נולדים. נפגשנו עם עמרי גפן מוביל התוכנית הראשונה בישראל להכשרת מנהלי CCO או בהרחבה Chief Collaboration Officer ושאלנו אותו את כל מה שמנהלים צריכים לדעת להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן