דלג לתוכן דלג לפוטר
איך לשנות הרגלים

שינוי הרגלים: הדרך להתפתחות והעצמה אישית

בני אדם הם יצורים של הרגלים. בין אם מדובר באוכל שאנחנו אוהבים לאכול, המוזיקה שאנו אוהבים לשמוע וגם האופן שבו אנו מתנהלים בינינו לבין עצמו ועם אלה אשר מקיפים אותנו. הרגלים יכולים להיות מרחב בטוח המעניק תחושה של יציבות, אך ישנם מקרים שבהם הם יכולים להגביל אותנו ולהביא לדפוסים שאינם מועילים לנו ברמה האישית וגם החברתית. למרבה המזל ישנן דרכים לשנות אותם, כדי לעודד התפתחות אישית והעצמה אישית. במאמר זה נדון בסוגייה בהרחבה, נבין אילו סוגים ישנם, כיצד נוכל לשנות אותם ועוד. 

מהם בעצם הרגלים?

לפני שנבין איך לשנות הרגלים חשוב שנבין מהם. אלו הם למעשה התנהגויות או שגרות אשר הופכות לאוטומטיות וחזרתיות בחיי היומיום. מדובר בפעולות המוטמעות בנו עד כדי כך שאנו מבצעים אותן פעמים רבות מבלי להבין בכלל שמדובר בהרגל. הן יכולות להיות בעלות השפעה חיובית על החיים, אך לעיתים עשויה להיות להן גם השפעה שלילית, שאליה חשוב להיות מודעים.

איזה סוגים ישנם?

כאשר בוחנים את התהליך של שינוי הרגלים חשוב להבין שישנם סוגים שונים. כל הרגל יכול לפעול במישור אחר. חלקם יכולים להתבטא כפעולות פיזיות, חלקם יכולים להיות תגובות רגשיות וחלק יכולים להיות קשורים בהתנהלות שלנו מול החברה. מישורים אלה יכולים לבוא לידי ביטוי במקומות שונים. לדוגמה, יכולות להיות התנהגויות של שגרה, כמו האופן שבו אנו פותחים את הבוקר והדרך שבה אנו מבצעים פעולות לאחר שאנו קמים. והתנהגויות אחרות יכולות להתבטא במישור הכלכלי כמו האופן שבו אנו נוטים להוציא כסף.

איך ולמה נוצרים הרגלים?

כדי להבין איך לשנות הרגלים צריך להבין כיצד הם נוצרים. ההיווצרות של המנהגים היא למעשה תהליך טבעי, הנובע מחזרתיות. כאשר אנו מבצעים פעולה מסוימת כתוצאה מסימן כלשהו ואנו מקבלים עליה גמול. הנטייה הטבעית שלנו היא לחזור על הפעולה שוב ושוב, כדי לקבל את אותו הגמול. לדוגמה, אם אדם המכור לקניות מבצע רכישה כתוצאה מתחושה רגשית שלילית, הוא מתוגמל על הרכישה באמצעות בגד או פריט חדש, וכך עשוי להיווצר הרגל שלילי.

מתי הרגלים מתחילים להזיק לנו?

נדרש שינוי הרגלים כאשר הם מתחילים להגביל אותנו וכאשר הם מביאים למעשה לתוצאות בלתי רצויות. התנהגויות אלה יכולות להיות עישון, קנייה אימפולסיבית, אכילה לא בריאות ואפילו כסיסת ציפורניים. ישנו הבדל מהותי בין הרגל להתמכרות, כאשר התמכרות אינה ניתנת לריסון בשל חוסר בשליטה עצמית. לכן, שינוי הרגלים הוא משהו שיותר קל באופן יחסי לעשותו, לעומת גמילה מהתמכרות.

איך אפשר לעשות שינוי הרגלים בצורה נכונה ולשמר את ההתנהגות הרצויה לאורך זמן?

כאשר נשאלת השאלה איך לשנות הרגלים התשובה היא שישנן דרכים רבות לעשות זאת. שינוי הרגלים הוא תהליך הדורש מודעות ומחויבות רבה. כדי לשנות הרגל חשוב להבין מהו המקור המניע אותו, שכן הם נוצרים כתגובה לרגשות מסוימים או חוויה סביבתית. באמצעות זיהוי נכון של הטריגר הגורם להרגל ניתן לבצע שינוי או תהליך המאפשר יצירה של מנהגים חדשים כתגובה לאותו טריגר, ובכך ליצור שגרה חיובית יותר.

לימודי NLP לשינוי הרגלים

אם אתם רוצים ללמוד איך לשנות הרגלים תוכלו לעשות זאת באמצעות  גישת ה NLP. שיטה ותיקה שמוכרת בכל העולם והיא מתמקדת בשינוי תבניות מחשבה שמטרתן לשנות הרגלים ודפוסי התנהגות שיובילו לתוצאות, הישגים והצלחה בכל תחומי החיים.

באמצעות לימודי NLP ניתן לזהות בדיוק רב את הגורמים להרגלים השליליים אותם אנחנו רוצים לשנות וכך לבנות נתיב שינוי הרגלים ברור, אשר יאפשר רכישת הרגלים ודפוסי התנהגות חדשים וטובים יותר עבורנו.

בגומא גבים אנו מציעים מסלולי לימוד מעמיקים ומקצועיים של תחום ה-NLP אשר יסייעו לכם לשנות הרגלים לשיפור איכות החיים.

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

מיניות: למה אנחנו מפחדים לדבר על זה

מאת: מיקי שאשא
אנשי מקצוע עשויים להיתקל בחדר הטיפולים ובקליניקה בנושאים בתחום המיניות, אך נושא זה הוא לא תמיד באזור הנוחות שלהם או של המטופל/מתאמן, לעיתים מחוסר ידע, לעיתים ממצבי מבוכה. מיקי שאשא, מאמנת זוגית ומינית, מציעה כלים פרקטיים לאנשי מקצוע להתמודדות עם הנושא. להמשך קריאה >

ישראל בטיפול נמרץ רגשי: איך מתמודדים עם גל המצוקה שאחרי ה-7 באוקטובר?

מאת: מערכת האתר
מאז אירועי ה-7 באוקטובר, רבים מאזרחי ישראל חשים מצוקה נפשית כלשהי, חלה עליה משמעותית בפניות לטיפול ריגשי בכל שכבות האוכלוסייה והבעיה היא שאין מספיק מטפלים או אנשי מקצוע שמלווים אנשים במצבי משבר. מה אפשר לעשות ואיך ניתן לייצר אופק חיובי למצוקה. להמשך קריאה >

הכנס השנתי 2025

מאת: מערכת האתר
"אירועי ה-7 באוקטובר השאירו חותם עמוק על דור שלם ואנו מבינים את החשיבות של אנשי המקצוע כמובילים את הדור הצעיר מטראומה לתקווה ותקומה" הכנס המקצועי הגדול של קבוצת גומא גבים לשנת 2025, מרכז אליו אנשי מקצוע בתחום האימון, הטיפול, הגישור, הייעוץ הזוגי, הדרכת הורים, CBT, נלפיסטים ואנשי טיפול ממגוון תחומים ומציג את הנושאים החשובים והרגישים בתחום איתם מתמודדים אנשי המקצוע שמלווים אנשים. להמשך קריאה >

מיינדסט? הכוח שלו וכמה הוא משפיע עלינו בחיים

מאת: מערכת האתר
אז מסתבר שלדפוסי חשיבה יש תפקיד מרכזי בעיצוב חיינו. הם משפיעים על ההחלטות שאנו עושים ועל ההצלחות אותן אנו משיגים. בין אם אתם מחפשים את הדרך לצמיחה אישית או צמיחה ארגונית, דפוסי המחשבה הם המרכז של התהליכים הללו. הם היסוד של האופן בו אנו מפרשים אתגרים, מתמודדים עם שינויים וחותרים אל עבר המטרות שלנו. במאמר זה נציג את הקונספט של דפוסי החשיבה, איך הם משפיעים על החיים שלנו - המקצועיים והאישיים וכיצד הבחירה בהם יכולה לסייע בהנעה של תהליכי השינוי היעילים ביותר. להמשך קריאה >

הלם! המוח שלנו לא יודע להבדיל בין דמיון למציאות

מאת: מערכת האתר
האם חשבתם פעם לעצמכם, אם המוח שלנו מבין את כל מה שקורה לנו? האם אתם מסוגלים להבין שהמוח הוא כמו מכונה, לא חכמה במיוחד, וכל מה שאנחנו אומרים לו הוא מאמין? אז תקשיבו טוב, כי מסתבר שהמוח שלנו אינו יכול להבדיל בין דמיון למציאות, למרות שזה לא תמיד פשוט. להמשך קריאה >

פרק 54 | סוד ההצלחה של יזמים ומשקיעים

עמרי גפן מראיין את שמואל מזרחי
שמואל מזרחי גינת ועמרי גפן בשיחה על שיתופיות בזירת הסטרטאפים. שמואל יזם, בעל עבר עשיר עם חברות שהקים, וכיום מלווה סטרטאפים בארץ ובעולם להרמוניה עסקית מיטבית, בעיקר בין היזמים למשקיעים. עמרי ושמואל מעמיקים בניתוח והבנת החשיבות המכרעת של מערכות יחסים באקו סיסטם של סטרטאפים. בשורה התחתונה, אומר שמואל – "עסקים עושים עם אנשים", והסיפור של יחסים הוא מהותי יותר מהמודעות שקיימת באקו סיסטם הזה. להמשך קריאה >

פרק 53 | איך שיתוף פעולה מוביל לאושר אישי וארגוני?

עמרי גפן מראיין את אורן אפל
אורן אפל תלמיד וחוקר של אושר, ומומחה לאושר ארגוני, בשיחה עם עמרי גפן. הם צוללים לשאלות, כמו: מה החיבור בין אושר ושיתופיות? איך ניתן לעזור לאנשים להיות הגרסה המיטבית שלהם? איך זה מושפע מיחסים ואיך משפיע על יחסים, על מנהיגות ועל אמון? וכיצד המכלול הזה מתקשר לתקופה המורכבת בה אנו נמצאים ולתודעה החדשה? להמשך קריאה >

פרק 52 | מתודעה ריאקטיבית לתודעה קריאטיבית

עמרי גפן מראיין את טל בשן
עמרי גפן נפגש עם טל בשן במסלולים נושקים ומקבילים קרוב לשלושה עשורים. שיחתם, כעמיתים, כמובילים וכחברים, מפגישה את עולמותיהם – טרנספורמציה אישית וטרנספורמציה של יחסים. טל הקים ומוביל את בית הספר למנהיגות תודעתית, ואת הפודקסט "סליחה זה לא מה שהזמנתי". בשיחה הוא מתאר את המקור לרוב התפיסות וההתנהגויות שלנו – הימנעות מהתמודדות עם כאב וקושי שחווינו בעברנו ומציע תהליך שינוי המבוסס, לתפיסתו, על המודעות לכך – זיהוי התודעה הריאקטיבית. בשלב הבא מדובר על פיתוח התודעה האקטיבית, הבחירה שלנו. ומשם אין גבול להתפתחות, וזו התודעה הקריאטיבית. באופן לא מפתיע, הסיפור העמוק הוא הסיפור של האמון ולקיחת אחריות. להמשך קריאה >

איך לשפר תהליכים ארגוניים באמצעות הנחיית קבוצות?

מאת: מערכת האתר
הניהול האפקטיבי הוא כלי חיוני עבור כל ארגון המבקש להישאר יעיל ומשגשג. אחד מהעקרונות החשובים ביותר של הניהול האפקטיבי הוא השיפור התמידי של תהליכים ארגוניים. באמצעות רכישת הכלי של הנחיית קבוצות ניתן להעצים את הניהול האפקטיבי, כדי להניע את השיפור של תהליכים ארגונים בצורה מיטבית. להמשך קריאה >

כוחה של החשיבה החיובית – לחולל שינוי משמעותי באמצעות הדרך שבה אנו חושבים

מאת: מערכת האתר
הבחירה בדרך חיים אשר שמה דגש על חשיבה חיובית יכולה לחולל שינוי אמיתי באופן שבו אנו חווים כל רגע ורגע. הבחירה בצורת חשיבה זו תוביל לשינויים חיובים בתחומי החיים השונים, כמו בעבודה, במערכות יחסים וגם באופן שבו אנו חווים את עצמנו. באמצעות התמקדות במחשבות חיוביות תוכלו לשפר את הבריאות הנפשית שלכם ולהשיג את המטרות שאותן הצבתם לעצמכם בצורה מיטבית. במאמר זה נגלה יחד מהי בעצם החשיבה החיובית, כיצד היא יכולה להשפיע על חיי היומיום וכיצד היא קשורה לשיטת ה-NLP. להמשך קריאה >

פרק 51 | מה קורה כאשר שני מומחים מובילים נפגשים?

עמרי גפן מראיין את מעיין בשן
מעיין בשן, מומחית בשפת גוף, ועמרי גפן, מומחה בשיתופיות ויחסים נפגשו לשיחה מרתקת, פתוחה ומעמיקה, עם תובנות תפיסתיות ומעשיות שכל אחד מאיתנו יכול לאמץ. מעיין ועמרי שוחחו על הרבה מעבר למה שאנחנו לרוב מניחים שמוגדר כ"שפת גוף" ובשיחתם הם דיברנו על יצירת אמון באינטראקציות, על השפעות הדדיות ברושם ראשוני, ועל החשיבות של כל מה שלא "נאמר" אך מאוד "נאמר" ביחסים. להמשך קריאה >

פרק 50 | זירה של מקצוענים: הקשר בין משחקי כדורגל לניהול

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור ורפאל קבסה
יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים מארח הפעם שתי דמויות מרתקות ומעניינות - הדס דרור ורפאל קבסה, יוצרי סדנת המנהלים גיים צ׳יינג׳ר ויחד הם מדברים בהתרגשות על הקשר שבין העולם הארגוני והניהולי לבין עולם הכדורגל. פודקאסט מפתיע ומסקרן במיוחד! הפרק הוקלט באולפן: קבסה תקשורת להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן