דלג לתוכן דלג לפוטר
איך לשנות הרגלים

שינוי הרגלים: הדרך להתפתחות והעצמה אישית

בני אדם הם יצורים של הרגלים. בין אם מדובר באוכל שאנחנו אוהבים לאכול, המוזיקה שאנו אוהבים לשמוע וגם האופן שבו אנו מתנהלים בינינו לבין עצמו ועם אלה אשר מקיפים אותנו. הרגלים יכולים להיות מרחב בטוח המעניק תחושה של יציבות, אך ישנם מקרים שבהם הם יכולים להגביל אותנו ולהביא לדפוסים שאינם מועילים לנו ברמה האישית וגם החברתית. למרבה המזל ישנן דרכים לשנות אותם, כדי לעודד התפתחות אישית והעצמה אישית. במאמר זה נדון בסוגייה בהרחבה, נבין אילו סוגים ישנם, כיצד נוכל לשנות אותם ועוד. 

מהם בעצם הרגלים?

לפני שנבין איך לשנות הרגלים חשוב שנבין מהם. אלו הם למעשה התנהגויות או שגרות אשר הופכות לאוטומטיות וחזרתיות בחיי היומיום. מדובר בפעולות המוטמעות בנו עד כדי כך שאנו מבצעים אותן פעמים רבות מבלי להבין בכלל שמדובר בהרגל. הן יכולות להיות בעלות השפעה חיובית על החיים, אך לעיתים עשויה להיות להן גם השפעה שלילית, שאליה חשוב להיות מודעים.

איזה סוגים ישנם?

כאשר בוחנים את התהליך של שינוי הרגלים חשוב להבין שישנם סוגים שונים. כל הרגל יכול לפעול במישור אחר. חלקם יכולים להתבטא כפעולות פיזיות, חלקם יכולים להיות תגובות רגשיות וחלק יכולים להיות קשורים בהתנהלות שלנו מול החברה. מישורים אלה יכולים לבוא לידי ביטוי במקומות שונים. לדוגמה, יכולות להיות התנהגויות של שגרה, כמו האופן שבו אנו פותחים את הבוקר והדרך שבה אנו מבצעים פעולות לאחר שאנו קמים. והתנהגויות אחרות יכולות להתבטא במישור הכלכלי כמו האופן שבו אנו נוטים להוציא כסף.

איך ולמה נוצרים הרגלים?

כדי להבין איך לשנות הרגלים צריך להבין כיצד הם נוצרים. ההיווצרות של המנהגים היא למעשה תהליך טבעי, הנובע מחזרתיות. כאשר אנו מבצעים פעולה מסוימת כתוצאה מסימן כלשהו ואנו מקבלים עליה גמול. הנטייה הטבעית שלנו היא לחזור על הפעולה שוב ושוב, כדי לקבל את אותו הגמול. לדוגמה, אם אדם המכור לקניות מבצע רכישה כתוצאה מתחושה רגשית שלילית, הוא מתוגמל על הרכישה באמצעות בגד או פריט חדש, וכך עשוי להיווצר הרגל שלילי.

מתי הרגלים מתחילים להזיק לנו?

נדרש שינוי הרגלים כאשר הם מתחילים להגביל אותנו וכאשר הם מביאים למעשה לתוצאות בלתי רצויות. התנהגויות אלה יכולות להיות עישון, קנייה אימפולסיבית, אכילה לא בריאות ואפילו כסיסת ציפורניים. ישנו הבדל מהותי בין הרגל להתמכרות, כאשר התמכרות אינה ניתנת לריסון בשל חוסר בשליטה עצמית. לכן, שינוי הרגלים הוא משהו שיותר קל באופן יחסי לעשותו, לעומת גמילה מהתמכרות.

איך אפשר לעשות שינוי הרגלים בצורה נכונה ולשמר את ההתנהגות הרצויה לאורך זמן?

כאשר נשאלת השאלה איך לשנות הרגלים התשובה היא שישנן דרכים רבות לעשות זאת. שינוי הרגלים הוא תהליך הדורש מודעות ומחויבות רבה. כדי לשנות הרגל חשוב להבין מהו המקור המניע אותו, שכן הם נוצרים כתגובה לרגשות מסוימים או חוויה סביבתית. באמצעות זיהוי נכון של הטריגר הגורם להרגל ניתן לבצע שינוי או תהליך המאפשר יצירה של מנהגים חדשים כתגובה לאותו טריגר, ובכך ליצור שגרה חיובית יותר.

לימודי NLP לשינוי הרגלים

אם אתם רוצים ללמוד איך לשנות הרגלים תוכלו לעשות זאת באמצעות  גישת ה NLP. שיטה ותיקה שמוכרת בכל העולם והיא מתמקדת בשינוי תבניות מחשבה שמטרתן לשנות הרגלים ודפוסי התנהגות שיובילו לתוצאות, הישגים והצלחה בכל תחומי החיים.

באמצעות לימודי NLP ניתן לזהות בדיוק רב את הגורמים להרגלים השליליים אותם אנחנו רוצים לשנות וכך לבנות נתיב שינוי הרגלים ברור, אשר יאפשר רכישת הרגלים ודפוסי התנהגות חדשים וטובים יותר עבורנו.

בגומא גבים אנו מציעים מסלולי לימוד מעמיקים ומקצועיים של תחום ה-NLP אשר יסייעו לכם לשנות הרגלים לשיפור איכות החיים.

תוכן נוסף שיכול לעניין אותך

איך לשפר תהליכים ארגוניים באמצעות הנחיית קבוצות?

מאת: מערכת האתר
הניהול האפקטיבי הוא כלי חיוני עבור כל ארגון המבקש להישאר יעיל ומשגשג. אחד מהעקרונות החשובים ביותר של הניהול האפקטיבי הוא השיפור התמידי של תהליכים ארגוניים. באמצעות רכישת הכלי של הנחיית קבוצות ניתן להעצים את הניהול האפקטיבי, כדי להניע את השיפור של תהליכים ארגונים בצורה מיטבית. להמשך קריאה >

כוחה של החשיבה החיובית – לחולל שינוי משמעותי באמצעות הדרך שבה אנו חושבים

מאת: מערכת האתר
הבחירה בדרך חיים אשר שמה דגש על חשיבה חיובית יכולה לחולל שינוי אמיתי באופן שבו אנו חווים כל רגע ורגע. הבחירה בצורת חשיבה זו תוביל לשינויים חיובים בתחומי החיים השונים, כמו בעבודה, במערכות יחסים וגם באופן שבו אנו חווים את עצמנו. באמצעות התמקדות במחשבות חיוביות תוכלו לשפר את הבריאות הנפשית שלכם ולהשיג את המטרות שאותן הצבתם לעצמכם בצורה מיטבית. במאמר זה נגלה יחד מהי בעצם החשיבה החיובית, כיצד היא יכולה להשפיע על חיי היומיום וכיצד היא קשורה לשיטת ה-NLP. להמשך קריאה >

פרק 51 | מה קורה כאשר שני מומחים מובילים נפגשים?

עמרי גפן מראיין את מעיין בשן
מעיין בשן, מומחית בשפת גוף, ועמרי גפן, מומחה בשיתופיות ויחסים נפגשו לשיחה מרתקת, פתוחה ומעמיקה, עם תובנות תפיסתיות ומעשיות שכל אחד מאיתנו יכול לאמץ. מעיין ועמרי שוחחו על הרבה מעבר למה שאנחנו לרוב מניחים שמוגדר כ"שפת גוף" ובשיחתם הם דיברנו על יצירת אמון באינטראקציות, על השפעות הדדיות ברושם ראשוני, ועל החשיבות של כל מה שלא "נאמר" אך מאוד "נאמר" ביחסים. להמשך קריאה >

פרק 50 | זירה של מקצוענים: הקשר בין משחקי כדורגל לניהול

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור ורפאל קבסה
יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים מארח הפעם שתי דמויות מרתקות ומעניינות - הדס דרור ורפאל קבסה, יוצרי סדנת המנהלים גיים צ׳יינג׳ר ויחד הם מדברים בהתרגשות על הקשר שבין העולם הארגוני והניהולי לבין עולם הכדורגל. פודקאסט מפתיע ומסקרן במיוחד! הפרק הוקלט באולפן: קבסה תקשורת להמשך קריאה >

פרק 49 | על מנהיגות ערה, ניהול והשפעה: פרק עם תובנות וכלים מעשיים

יהודה אטיאס מראיין את הדס דרור
מהי מנהיגות ערה? אלו כלים ותפיסות משמשים מנהיגים מודעים להובלה, הנעה ושמירה על יציבות ארגונית בזמנים של שינוי ותנודתיות? יהודה אטיאס, מנכ"ל קבוצת גומא גבים והדס דרור, יזמית ומנטורית למנהיגות אישית וארגונית, צוללים לעומק המנהיגות הערה והמודעת ודנים בדרכים בהם מנהיגים יכולים לקחת אחריות ניהולית, להוביל מתוך השראה ולמקד את מרחבי השפעתם בצורה אפקטיבית. הצטרפו אלינו לפרק של תובנות וכלים מעשיים שיעזרו לכם להפוך למנהיגים מעורבים ומשפיעים יותר, מוכנים לכל אתגר שיבוא. להמשך קריאה >

משרד הבריאות וגומא גבים משיקים מסלול לימודים חדש בישראל לטיפול בטראומה והתמכרויות.
ראיון עם שרון רנדליך מפתחת התוכנית

מאת: מערכת האתר
בשיתוף פעולה חדש שנרקם בין המחלקה לטיפול בהתמכרויות של משרד הבריאות ומכללת גומא גבים יושק, לראשונה בישראל, מסלול לימודים תלת שנתי להכשרת אנשי מקצוע שיתמקדו בתחום ההתמכרויות וטראומה התוכנית - Trauma & Addiction Counselors מיועדת לבוגרי תואר ראשון במקצועות הטיפוליים להמשך קריאה >

פרק 48 | התוכנית החדשה בשיתוף משרד הבריאות: על התמכרויות וטראומה

עמרי גפן מראיין את שרון רנדליך
עמרי גפן בשיחה עם שרון רנדליך על תוכנית לימודים חדשה בשיתוף משרד הבריאות להכשרת יועצי התמכרויות וטראומה, ושואל את השאלות הכי מעניינות: למה התוכנית הזו חשובה דווקא בימים טרופים אלו? מהי זו תחלואה כפולה? איך ה - 7.10 שינה את חוקי המשחק? ולמה היום נדרשים יועצים דווקא בתחומים האלה? שרון מספרת על יתרונות המסלול אל מול אופציות אחרות ומסבירה את ההבדל בין יועצים, מאמנים ומטפלים וכן מי יכול וכדאי לו להרשם ולקחת חלק במסלול הכשרה כל כך משמעותי שיסייע לרבים שזקוקים לעזרה. להמשך קריאה >

פרק 47 | על מנהיגות ואמון בארגונים בחברה האזרחית

עמרי גפן מראיין את אפרת שקד
אפרת שקד בשיחה עם עמרי גפן, על מנהיגות, השפעה, יחסים בין מגזרים ואמון. אפרת מביאה פרספקטיבה רחבה ועמוקה מתוך ניסיון בתפקידי ניהול בכירים בארגונים עסקיים, חברתיים וציבוריים ומסע אישי מתמשך. שיחתם נוגעת בשאלות האימפקט של ארגוני החברה האזרחית, בשיתופיות ובאמון פנים ובין מגזרי. להמשך קריאה >

פרק 46 | CCO: המקצוע החדש והמתפתח שיהפוך כל ארגון למוביל ורלוונטי

יהודה אטיאס מראיין את עמרי גפן
הפודקאסט המרתק הזה, עוסק הפעם באחד התחומים החדשים בישראל (ובעולם) בו תוכלו לשמוע את כל הפרטים על המקצוע שבימים אלה מתורגם מחזון למציאות – תפקיד ה-CCO החדש. בעידן בו תפקידים רבים יעלמו, אין ספק שתפקיד חדש ומשמעותי זה יזכה להכרה וצמיחה. התפקיד חיוני לא רק לעיתות משבר, אלא להתנהלות בעולם מורכב, החל מיצירת אימפקט חברתי ועד צמיחה עסקית - בתוך ובין ארגונים, קהילות ומגזרים. יהודה אטיאס מנכ"ל קבוצת גומא-גבים בשיחה מרתקת עם עמרי גפן, מנהל CCO ושותף בקבוצה. בשיחתם הם עוסקים במאפייניו הייחודיים של מנהל שיתופיות בארגון ובהכשרה – הראשונה בישראל (ובעולם) לתפקיד המשמעותי והרלבנטי לתקופה זו, עבור כל ארגון בכל מגזר. להמשך קריאה >

פרק 45 | שיחה פתוחה ומרתקת על המהפכה במרחב הניהולי

עמרי גפן מראיין את טל רבן
עמרי גפן נפגש עם טל רבן שבעשור וחצי האחרונים היה מנכ"ל קוקה קולה, טרה וקימברלי קלארק ובשיחתם הפתוחה והמרתקת הם מדברים על תהליכי השינוי במרחבי הניהול והמנהיגות ועל השפעתה של התרבות הארגונית במיוחד בתקופה זו. עוד הם מדברים על איך וכמה זמן לוקח לעשות שינויים בתרבות ארגונית לאור השינויים שמתרחשים בעולם ועל חשיבות ניהול הממשקים ושיתופי פעולה בתוך הארגון ומחוצה לו. להאזנה לפרק היכנסו להמשך קריאה >

המפתח לשינוי: איך להתגבר על המחסומים העסקיים והאישיים בדרך להצלחה המקצועית

מאת: חן לוי קליין
כל עצמאי בעל עסק או יזם, מתמודד בשלב זה או אחר עם נושא של תקיעות בעסק. אנו לעיתים נתקלים בחוסר יכולת לראות את התמונה הגדולה ולהבחין בפתרונות שעומדים ממש לנגד עיננו. חן לוי קליין, מומחית לתהליכי שינוי והתפתחות משתפת אותנו במספר תובנות וכלים מעשיים לפריצת הדרך שתוביל אותנו ממצב של תקיעות העסק ועד להצלחה. להמשך קריאה >

מהו CCO? מתוך ספרו של עמרי גפן: “עוצמת השיתופיות – מאגו סיסטם לאקו סיסטם”

מאת: עמרי גפן, בהוצאת מטר
עמרי גפן, מומחה לתחומי השיתופיות והמו"מ ומחבר הספר "עוצמת השיתופיות מאגו סיסטם לאקו סיסטם" עונה בספרו על שאלות אלו בפרק 8 שמוקדש לתיאור מקצוע העתיד CCO או בשמו המלא Chief Collaboration Officer להמשך קריאה >

רוצה ליצור איתנו קשר?

נשמח לחזור אלייך, רק צריך למלא פרטים



    קורסים במכללה
    דילוג לתוכן